Mayor rapidez y menos burocracia

Perspectivas profesionales fascinantes, seguridad social, un ambiente extraordinario… Alemania tiene mucho para ofrecer. Asimismo, el país forma parte de las fuerzas impulsoras de numerosas dinámicas globales. En particular en los ámbitos del futuro, como la digitalización y las energías renovables, el movimiento es constante y claramente perceptible en el mercado laboral alemán. Con el objetivo de contribuir a la transición, el Gobierno federal apuesta, no en última instancia, a la experiencia y al compromiso del personal cualificado internacional. Informáticas, ingenieras, enfermeros o técnicos electrónicos: todos son bienvenidos en Alemania. 

Con las recientes medidas, se simplifica el acceso al mercado laboral alemán para el personal cualificado. Ya en el año 2020 se modificaron distintas leyes con la intención de facilitar la inmigración de trabajadoras y trabajadores cualificados. Con el desarrollo de la Ley de Inmigración de Personal Cualificado (FEG, por sus siglas en alemán), Alemania continúa transitando su camino para convertirse en un moderno país de inmigración a partir del año 2023 con numerosas simplificaciones legales para personas con títulos de grado, así como para personal cualificado de países fuera de la UE. Aquí le presentamos un resumen de las nuevas disposiciones para la inmigración de personal cualificado. 

¿Qué se modificará a partir de noviembre de 2023?  

Menores límites salariales 
Se disminuirán los límites salariales para la Tarjeta Azul de la UE que suele ser la documentación que permite la inmigración de trabajadores altamente cualificados de países fuera de la UE. A partir de 2023, será suficiente con un sueldo anual de 39.682,80 euros para aquellas personas que estén ingresando al mercado laboral o se desempeñen en un ámbito con poca oferta y alta demanda de personal. En otras profesiones, se debe percibir un ingreso anual mínimo de 43.800 euros para poder obtener la Tarjeta Azul de la UE. Esta Tarjeta permite a académicas y académicos de países fuera de la UE que han encontrado empleo en Alemania mudarse al país con su familia.

Acceso sencillo de especialistas informáticos sin título de grado
Las y los especialistas informáticos sin título de grado podrán obtener la Tarjeta Azul de la UE si disponen, como mínimo, de tres años de experiencia profesional. A estas personas, se les aplica el menor límite salarial de los expuestos previamente.

Más ámbitos incluidos entre los de poca oferta y alta demanda
Además de quienes se desempeñen en el ámbito de la matemática, las ciencias naturales, la ingeniería y la medicina humana, en el futuro, también podrá solicitar la Tarjeta Azul de la UE con el límite salarial menor el personal cualificado de los siguientes grupos profesionales: 

• Personal ejecutivo de los campos de la producción de mercancías, la construcción y la logística
• Personal ejecutivo del campo de la tecnología de la información y la comunicación
• Personal ejecutivo de los campos del cuidado infantil o de la sanidad
• Veterinarias y veterinarios
• Odontólogas y odontólogos
• Farmacéuticas y farmacéuticos
• Personal académico de enfermería y obstetricia
• Docentes y educadores infantiles del ámbito educativo formal e informal

Ingreso sin necesidad de visado con la Tarjeta Azul de la UE de otro país de la UE  
Quienes tengan una Tarjeta Azul de la UE de otro país miembro de la UE podrán trabajar sin visado por 90 días en Alemania. No será necesario contar con un permiso de trabajo.

Además, quienes ya hayan vivido durante doce meses con la Tarjeta Azul de la UE en otro país de la UE, podrán mudarse a Alemania sin necesidad de visado. En estos casos, se deberá solicitar una Tarjeta Azul de la UE de Alemania a la autoridad de extranjería al llegar al país. 

Simplificación del traslado familiar 
Si un trabajador cualificado con Tarjeta Azul de la UE tiene familiares viviendo en otro Estado miembro de la UE, estos podrán mudarse a Alemania con más facilidad: la familia no necesitará un visado especial, sino que podrá vivir aquí con el permiso de residencia del otro país de la UE. Ya no deberá comprobarse que la vivienda tiene un tamaño suficiente para albergar a todas las personas ni que el sustento familiar está asegurado. Además, quienes obtengan su permiso de residencia a partir del 1 de marzo de 2024, pueden también traer a sus padres y suegros más fácilmente.

¿Qué se modificará a partir de marzo de 2024?

Personal cualificado con experiencia profesional 
Quienes posean dos años de experiencia práctica en una profesión no regulada por el Estado, podrán trabajar en Alemania sin necesidad de que se reconozca su título. Será suficiente con contar con un título profesional o de grado reconocido en el país donde se realizó la formación. La formación profesional debe haber tenido una duración mínima de dos años. También puede ser suficiente con un título de una Cámara de Comercio Alemana en el Extranjero.  

Personal de enfermería de terceros países
Las personas que se hayan formado en el ámbito de la enfermería por tan solo uno o dos años podrán, en el futuro, trabajar en el sector sanitario alemán de manera permanente. Hasta el momento, solo personal de enfermería con una formación de tres años podía hacerlo. El requisito es haberse formado en Alemania como auxiliar/asistente de enfermería o contar con una cualificación extranjera en la materia que sea reconocida en Alemania. 

Homologación presencial de una cualificación profesional extranjera 
En las profesiones reguladas por el Estado, como la enfermería y la educación, en el futuro se podrá continuar viajando a Alemania antes de homologar el título profesional. Sin embargo, esta posibilidad se amplía ahora. El personal cualificado y los empleadores podrán establecer con este fin una “asociación de homologación”. El requisito será poseer un título profesional reconocido en el país de origen y con una duración mínima de dos años o un título de grado. Asimismo, se deben tener conocimientos de alemán. Para más información personalizada acerca de la homologación de títulos regulados, puede comunicarse con el servicio de atención “Arbeiten und Leben in Deutschland” (en español: “Trabajar y vivir en Alemania”). Para más información sobre la homologación de cualificaciones profesionales del extranjero, ingrese aquí.

¿Qué se modificará a partir de junio de 2024?

Búsqueda laboral con la Tarjeta de oportunidades  
La Tarjeta de oportunidades permite a personal cualificado de terceros países buscar empleo en Alemania. A quienes posean un título de grado o profesional equivalente a un título alemán, se les otorga la Tarjeta de oportunidades sin ningún tipo de condiciones. Además, si tienen un título de grado extranjero, un título profesional, como mínimo, de dos años de duración (reconocido por el Estado del país donde se realizó la formación), o un título profesional de una Cámara de Comercio Alemana en el Extranjero, deben tener un conocimiento básico de alemán (nivel A1) o un nivel B2 de inglés. En la Tarjeta, se asignan puntos por la cualificación, el nivel de idioma, la experiencia profesional, la edad y el vínculo con Alemania, así como por el potencial profesional de la pareja si también se mudase. Se necesitan, como mínimo, seis puntos.  

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Para más información sobre la nueva FEG, ingrese al portal del Gobierno federal para personal cualificado del extranjero “Make it in Germany”: