Szybciej i bez zbędnej biurokracji

Ciekawe perspektywy zawodowe, bezpieczeństwo socjalne, przyjazne warunki życia – Niemcy mają sporo do zaoferowania. Kraj stanowi także jedną z sił napędowych wielu globalnych zmian. Mają one miejsce zwłaszcza w przyszłościowych obszarach takich jak cyfryzacja i odnawialne źródła energii – co wyraźnie widać na niemieckim rynku pracy. Z uwagi na te zmiany, rząd federalny liczy na ekspercką wiedzę i zaangażowanie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Specjaliści IT, inżynierowie, personel pielęgniarski czy elektrycy – Niemcy witają wszystkich z otwartymi ramionami. 

Przy czym droga na niemiecki rynek pracy dla pracowników wykwalifikowanych ma być teraz jeszcze łatwiejsza. Już w 2020 roku zmieniono niektóre przepisy w celu ułatwienia pracownikom migracji do Niemiec. Wraz z nowelizacją Ustawy o imigracji pracowników wykwalifikowanych (FEG), Niemcy od 2023 roku konsekwentnie podążają ścieżką nowoczesnego kraju imigracyjnego: stąd liczne ułatwienia prawne dla absolwentów szkół wyższych oraz pracowników wykwalifikowanych spoza UE. Poniżej prezentujemy najważniejsze przepisy dotyczące imigracji pracowników wykwalifikowanych. 

Co zmieni się od listopada 2023 r.?  

Niższe progi dochodowe 
Progi dochodowe potrzebne do uzyskania Niebieskiej Karty UE – która umożliwia pobyt i pracę osobom wysoko wykwalifikowanym spoza UE – zostaną obniżone. W roku 2023 wystarczy, gdy osoba rozpoczynająca pracę w zawodzie lub pracująca w zawodzie deficytowym zarabia 39 682,80 euro. W przypadku innych zawodów, by uzyskać Niebieską Kartę UE należy wykazać roczny dochód w wysokości min. 43 800 euro. Karta umożliwia naukowcom spoza UE, którzy znaleźli w Niemczech miejsce pracy, zamieszkanie tu z rodziną.

Łatwy dostęp dla specjalistów IT bez ukończonych studiów
Specjaliści IT, którzy nie ukończyli studiów, mogą otrzymać Niebieską Kartę UE, jeżeli posiadają co najmniej trzy lata doświadczenia zawodowego. Dla nich obowiązuje niższy z wyżej podanych progów dochodowych.

Więcej zawodów deficytowych
Oprócz grup zawodowych związanych z matematyką, informatyką, naukami przyrodniczymi, inżynierią i medycyną, w przyszłości o Niebieską Kartę UE z niższymi progami dochodowymi będą mogli ubiegać się także pracownicy wykwalifikowani z następujących grup zawodowych: 

• kadra kierownicza w branży produkcyjnej, budowlanej oraz logistycznej
• kadra kierownicza w branży technologii informatycznej i komunikacyjnej
• kadra menedżerska w branży opieki nad dziećmi lub ochronie zdrowia
• lekarze weterynarii
• stomatolodzy
• farmaceuci
• personel pielęgniarski i położniczy po studiach wyższych
• kadra pedagogiczno-wychowawcza w edukacji szkolnej i pozaszkolnej

Bezwizowy wjazd z innego kraju UE z Niebieską Kartą UE  
Osoba posiadająca Niebieską Kartę UE uzyskaną w innym państwie członkowskim UE, może pozostać w Niemczech przez 90 dni bez wizy w celu podjęcia pracy zawodowej. W takim wypadku nie jest wymagane pozwolenie na pracę.

Osoba, która na podstawie Niebieskiej Karty UE mieszkała w innym państwie członkowskim przez co najmniej dwanaście miesięcy, może przeprowadzić się do Niemiec bez wizy. Po przyjeździe musi jednak złożyć wniosek o wydanie niemieckiej Niebieskiej Karty UE w Urzędzie ds. Cudzoziemców. 

Ułatwiona procedura łączenia rodzin 
Jeżeli członkowie rodziny pracownika posiadającego Niebieską Kartę UE mieszkają już w innym państwie członkowskim UE, przyjazd do Niemiec jest dla nich łatwiejszy: nie potrzebują oni wizy, lecz mogą mieszkać tu na podstawie prawa pobytu uzyskanego w innym kraju UE. Procedura nie wymaga już udowodnienia posiadania dostatecznie dużego mieszkania ani środków na utrzymanie. Osoba, która otrzyma pozwolenie na pobyt po 1. marca 2024 r., będzie mogła również łatwiej sprowadzić swoich rodziców i teściów.

Co zmieni się od marca 2024 r.?

Pracownicy wykwalifikowani z praktycznym doświadczeniem zawodowym 
Osoba posiadająca dwuletnie praktyczne doświadczenie w zawodzie niereglamentowanym przez państwo, może pracować w Niemczech bez konieczności uznania kwalifikacji zawodowych. Potrzebuje jedynie dyplomu ukończenia studiów lub dyplomu zawodowego uznawanego oficjalnie w kraju kształcenia. Wymagane jest ukończone co najmniej dwuletnie kształcenie zawodowe. Wystarczające są także świadectwa uzyskane w niemieckiej Izbie Przemysłowo-Handlowej za granicą.  

Personel pielęgniarski z państw trzecich
Osoby, które tylko przez rok lub dwa uczyły się zawodu pielęgniarki lub pielęgniarza bądź asystentki pielęgniarskiej, będą mogły w przyszłości na stałe pracować w branży ochrony zdrowia. Do tej pory, możliwość ta istniała wyłącznie dla personelu pielęgniarskiego posiadającego trzyletnie doświadczenie zawodowe. Warunkiem jest posiadanie niemieckiego wykształcenia zawodowego w zawodzie pielęgniarki/pielęgniarza bądź asystenta pielęgniarskiego lub zagranicznych kwalifikacji zawodowych uznanych w Niemczech. 

Pobyt w celu uznania kwalifikacji zawodowych uzyskanych za granicą 
W przypadku zawodów reglamentowanych przez państwo, na przykład w pielęgniarstwie i oświacie, w przyszłości w dalszym ciągu będzie istniała możliwość przyjazdu do Niemiec jeszcze przed oficjalnym uznaniem tu kwalifikacji zawodowych. Ta możliwość zostanie teraz rozszerzona. Pracownik i pracodawca zawierają w tym celu tzw. „partnerstwo uznaniowe“. Warunkiem jest uznane przez państwo, co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w kraju pochodzenia lub dyplom ukończenia wyższej uczelni. Dodatkowo konieczna jest znajomość języka niemieckiego. W celu uzyskania informacji na temat uznawania zawodów reglamentowanych należy skorzystać z indywidualnego doradztwa, na przykład poprzez infolinię  „Arbeiten und Leben in Deutschland“ (Praca i życie w Niemczech). Dodatkowe informacje dotyczące uznawania zagranicznych kwalifikacji zawodowych znajdują się tutaj.

Co zmieni się od czerwca 2024 r.?

Poszukiwanie pracy z Kartą Szansy  
Karta Szansy umożliwia wykwalifikowanym pracownikom spoza UE poszukiwanie pracy w Niemczech. Jeżeli posiadają oni dyplom ukończenia studiów lub dyplom zawodowy równoważny z dyplomem niemieckim, otrzymują oni bezwarunkowo Kartę Szansy. Osoby posiadające zagraniczny dyplom ukończenia studiów, dyplom zawodowy potwierdzający co najmniej dwuletnie kształcenie zawodowe (uznawany oficjalnie w kraju kształcenia) lub świadectwo zawodowe uzyskane w niemieckiej Izbie Przemysłowo-Handlowej za granicą, muszą wykazać się dodatkowo podstawową znajomością języka (poziom A1) lub znajomością języka angielskiego na poziomie B2. Za swoje kwalifikacje, znajomość języka, doświadczenie zawodowe, wiek lub powiązania z Niemcami oraz potencjał zawodowy sprowadzanego partnera otrzymuje się punkty. Do otrzymania Karty Szansy konieczne jest uzyskanie co najmniej sześciu punktów.  

___________________________

Więcej informacji o nowej ustawie FEG można znaleźć na stronie internetowej „Make it in Germany“, portalu rządu federalnego dla pracowników wykwalifikowanych zza zagranicy: