Rynek pracy przezwycięża kryzys
Pandemia koronawirusa doprowadziła również w UE do wysokiego bezrobocia - mimo to w niektórych sektorach już teraz występują niedobory siły roboczej.
Co powoduje, że ludzie opuszczają swój kraj? Według Federalnego Urzędu Statystycznego decyzja ta zależy nie tylko od sytuacji na lokalnym rynku pracy, ale także od oferty pracy w kraju docelowym. Dzięki dobrej sytuacji gospodarczej ostatnich lat Niemcy są pod tym względem atrakcyjne: W 2019 r. pracowało tu 2,7 mln cudzoziemców z UE. Bardzo popularne były również Hiszpania i Włochy. W jaki sposób pandemia koronawirusa wpłynie na europejski rynek pracy dopiero się okaże.
Życie zawodowe z „przystankami” w paru krajach nie jest rzadkością w UE. W 2019 roku około 9,5 mln obywateli UE pracowało w innym państwie UE. W ciągu dziesięciu lat liczba ta wzrosła o prawie 60 %. To sukces, ponieważ swobodny przepływ pracowników jest jedną z czterech podstawowych swobód UE. Dla obywateli unijnych oznacza to wiele możliwości: mogą szukać pracy w innym kraju UE, nie potrzebują pozwolenia na pracę
i mają takie same prawa jak obywatele tego kraju.
Stopa bezrobocia w UE w marcu 2020 r. wynosiła 6,6 %. Pandemia koronawirusa spowodowała wzrost liczby bezrobotnych. Z reguły jednak istnieje zapotrzebowanie na pracowników w wielu sektorach, zwłaszcza w zakresie opieki zdrowotnej i pielęgniarskiej. Bez migracji spoza UE zmiany demograficzne dodatkowo zaostrzą ten problem. Także w Niemczech brakuje ekspertów w dziedzinie medycyny, inżynierii i IT. Wprowadzając nową, obowiązującą od marca 2020 r. ustawę o imigracji wykwalifikowanych pracowników, Republika Federalna zamierza przyciągnąć przede wszystkim specjalistów spoza UE. To, jak bardzo Niemcy są zależne także od mniej wykwalifikowanego personelu, na przykład z Europy Wschodniej, okazało się w czasie kryzysu wywołanego koronawirusem: z powodu ograniczeń wjazdowych brakowało pracowników żniwnych. jedynie specjalne zezwolenie mogło rozwiązać ten problem. Z możliwości wjazdu skorzystało około 80 tysięcy pracowników sezonowych.
Zarówno przedsiębiorstwa, jak i pracownicy w Niemczech, którzy w czasie pandemii koronawirusa mogą pracować tylko w ograniczonym zakresie, korzystają z modelu skróconego czasu pracy. Model ten był już z powodzeniem stosowany w czasie europejskiego kryzysu gospodarczego i finansowego. Komisja Europejska zamierza teraz wprowadzić podobną koncepcję na szczeblu europejskim.
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:
