Рынок труда преодолевает кризис
Пандемия коронавируса привела к возникновению безработицы даже в ЕС, однако даже сейчас кое-где не хватает специалистов
Что заставляет людей покидать родную страну? По данным Федерального статистического ведомства, это решение зависит не только от ситуации на местном рынке труда, но и от вакансий в целевой стране. Благодаря хорошей экономической ситуации в последние годы Германия выглядит привлекательно: в 2019 году в Германии работало 2,7 млн иностранцев из ЕС. Испания и Италия также являлись важными целевыми странами. Еще неизвестно, как пандемия коронавируса повлияет на европейский рынок труда.
Трудовая жизнь с остановками в нескольких странах – не редкость в ЕС. По данным на 2019 год, около 9,5 млн граждан ЕС работали в какой-то другой стране ЕС. Это число увеличилось почти на 60 проц. в течение десяти лет. Повод гордиться, потому что свободное передвижение работников является одной из четырех основных свобод ЕС. Евросоюз предлагает много возможностей для своих граждан: они могут искать работу в другой стране ЕС, не нуждаясь в разрешении на работу и пользуясь теми же правами, что и национальные работники.
Уровень безработицы в ЕС в марте 2020 года составил 6,6 проц. Пандемия коронавируса привела к увеличению числа безработных, хотя многие отрасли нуждаются в работниках, особенно сферы здравоохранения и ухода. Без миграции из-за пределов ЕС Европа будет стареть, и демографические изменения усугубят дефицит рабочей силы. В Германии мало специалистов в области медицины, техники или IT. Благодаря новому закону об иммиграции квалифицированных работников (вступил в силу в марте 2020 года), Федеративная Республика в первую очередь будет привлекать специалистов из стран, не входящих в ЕС. Насколько сильно Германия зависит от менее квалифицированного персонала из Восточной Европы, стало понятно в ходе коронакризиса: из-за ограничений на въезд не хватало рук для уборки урожая. Проблему удалось решить с помощью специального разрешения: в страну были допущены ок. 80 000 сезонных рабочих.
Компании и сотрудники в Германии, которые во время пандемии не могли работать полный рабочий день, оказываются в выигрыше от сокращения рабочего времени. Эта модель успешно использовалась еще во время европейского экономического и финансового кризиса. Комиссия ЕС планирует представить аналогичную концепцию на европейском уровне.
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:
