За сильных женщин в экономике
Она привносит многообразие в немецкий ландшафт стартапов: предпринимательница, инвестор, писатель Тиджен Онаран.
Политик, пресс-секретарь, предпринимательница, инвестор, автор — Тиджен Онаран имеет опыт работы во многих областях. Но одно везде одинаково: в мире труда встречаются только мужчины. Онаран родилась в г. Карлсруэ в 1985 году, ее родители приехали из Турции. Ее цель – добиться большего разнообразия в сфере бизнеса. В 2018 году она основала Global Digital Women – компанию, которая сочетает консультирование по вопросам diversity и услуги международной сети для женщин в цифровой индустрии. А еще она инвестирует в женские стартапы.
Госпожа Онаран, почему вы стремитесь к большему разнообразию в сфере стартапов?
На моем карьерном пути во многих ситуациях меня окружали исключительно мужчины. Часто я оказывалась самой младшей и единственной из тех, кто «занимался миграцией», как я это называю. Из руководителей я не могла ни на кого ориентироваться, поэтому ждала момента, когда я смогу сама принимать решения, чтобы изменить ситуацию. Сегодня я помогаю женщинам в бизнесе стать более заметными и призываю их основать свой стартап.
Женщины придумывают совершенно новые бизнес-модели, что позволяет предприятиям добиваться высоких показателей роста.
Что же такого особенного в женщинах-предпринимательницах?
Женщины думают и действуют иначе, у них есть идеи, которых нет у мужчин. Они разрабатывают совершенно новые бизнес-модели, и компании увеличивают свои продажи. Таким образом, разнообразие является важным экономическим фактором. Если женщины будут занимать руководящие посты регулярно, то в среднесрочной перспективе это приведет к разрушению закрепившихся ролевых моделей и к равному распределению возможностей в обществе.
Dieses YouTube-Video kann in einem neuen Tab abgespielt werden
YouTube öffnenинформация от третьих лиц
Мы используем YouTube для встраивания контента, который может собирать данные о ваших действиях. Пожалуйста, проверьте детали и примите услугу для просмотра этого контента.
открыть заявление о согласииНемецкая стартап-сцена уже поняла свои преимущества?
Германии потребовалось некоторое время, чтобы тему разнообразия стали всерьез обсуждать. За последние годы многое изменилось. Сегодня нельзя не считаться с тем, сколько сотрудников разного пола, разных национальностей и так далее работает в компании. Следующий шаг: необходимо начать дискуссию об инклюзивности и принадлежности (inclusion & belonging) – люди должны чувствовать себя частью команды. Квоты и целевые показатели являются важным инструментом для достижения большего разнообразия. Что еще более важно, компании понимают огромное конкурентное преимущество, которое обеспечивает разнообразие в команде, что оно приносит доход и прибыльность. И кроме всего прочего разнообразие приносит еще и большую радость.
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:
