Программа добровольцев ООН
Программа добровольцев ООН в Бонне координирует миссии примерно в 130 странах.
Устойчивое развитие и деятельность, способствующая миру, находятся в центре внимания Программы добровольцев ООН (ДООН) со штаб-квартирой в Бонне. Интервью с Дженнифер Стаппер, руководительницой отдела коммуникации ДООН.
Что делают добровольцы в рамках ООН?
Как раз сейчас, например, некоторые наши добровольцы находятся в соседних с Сирией странах и трудятся по линии Управления верховного комиссра ООН по делам беженцев (UNHCR). Они оказывают поддержку людям, которые были вынуждены покинуть родину и зарегистрировались в качестве беженцев. В лагерях беженцев добровольцы организуют школы или женские группы. Другие добровольцы находятся на Гаити, где они, в частности, участвуют в создании школ и занимаются планированием вторичной переработки и энергоснабжения.
Кто они, эти добровольцы, работающие в основном на общественных началах?
ДООН насчитывает около 6500 добровольцев, которые трудятся в рамках 10 миротворческих миссий и проектов развития по всему миру. При этом мы следим за тем, чтобы в каком-то проекте участвали как национальные, так и иностранные добровольцы. Свыше 60 проц. иностранных добровольцев – выходцы из развивающихся стран. Они привносят в работу свой особенно ценный опыт и могут делиться между собой знаниями.
У вас задействовано больше женщин или мужчин?
У нас всегда примерно равное число задействованных мужчин и женщин. Включение всех общественных групп имеет для нас – как и для других организаций ООН – очень важное значение. Поэтому и гендерная справедливость играет для нас большую роль.
Как становятся добровольцами?
Когда какой-нибудь сотрудник ООН видит, что ему нужна дополнительная поддержка, он, например, говорит: для водного проекта в Афганистане мне нужен еще один доброволец, разбирающийся в вопросах управления водными ресурсами и говорящий на дари. Мы объявляем конкурс на это рабочее место, и все заитересованные лица могут подать заявки на нашем сайте http://www.unv.org/how-to-volunteer.html. Процесс отбора осуществляется на строго конкурентной основе, и мы выбираем кандидата в соответствии с потребностями нашей организации. Как только человек отобран для выполнения задачи, мы интенсивно готовим его в качестве добровольца к миссии.
