关键的女性

“可再生能源行业对妇女的作用寄予厚望。”名为“女性赋能女性”的倡议既抓住了要点，又揭示了未被利用机会的另一面：早在2021年底，“女性赋能女性”就在一篇博文中指出，在可再生能源领域的工作岗位上，女性只有32%。这个妇女比例虽然高于石油和天然气行业等化石能源领域，这些行业的女性比例只有22%左右，但是如果一半的人类没有充分参与到能源转型中来，它就很难取得成功，这就是为什么“女性赋能女性”致力于更多的性别平等。

什么是“女性赋能女性”？

“女性赋能女性”是德国联邦经济和气候保护部的一项倡议，由德国可再生能源联合会（BEE）Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit（GIZ）在双边能源伙伴关系框架下实施。其目的是“告知、动员、激励和联系世界各地为能源转型工作的妇女”。为此，“女性赋能女性”采取了不同的活动形式，如讨论会和网络活动。该倡议提供有关妇女在能源行业情况的信息以及如何加以改进的方法，例如通过女性创业人的指导计划或有针对性地组织女性能源专家网络。“女性赋能女性”还特别介绍全世界妇女可以学习的榜样。

哪些是女性榜样？

“女性赋能女性”的工作已经使能源行业的众多专家聚集在一起。例如，南非的Yolanda Mabuto，自2016年以来，她的公司Divaine Growth Solutions一直在促进使用清洁和成本低廉的能源，同时也致力于性别公正。在约旦，Maysoon Al-Khuraissat的公司为建筑师、工程师和房产业主提供可持续建筑发展方面的咨询。来自津巴布韦的Judith Marera和她的公司Lanforce Energy，通过获取低成本和环保的能源，加强了妇女的经济独立性。“女性赋能女性” 还以视频方式介绍了其他众多令人动心的人物。

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