这里有更多自由，那里就有更多压力
在德国，劳动世界正在发生变化。这将对人造成什么影响？一位心理学家将通过在家办公和数字化来说明这一点。
Julia Scharnhorst（尤利娅·沙恩霍斯特）拥有心理学和公共卫生两个硕士学位，是一位有资质的心理治疗师。她的重点是工作岗位上的心理健康。
Scharnhorst女士，对行政人员来说在家办公是否意味着巨大的自由？
对于许多人来说，在家办公非常有吸引力：不再有上下班的路途奔波，可以不受打扰地工作，能自由分配时间，连育儿也更容易了。但另一方面也存在信息交流受阻、与团队隔绝的风险。在家办公还可能会使人养成单打独斗的个性。因此，不要把工作岗位完全转移到员工家里，而是将在家办公时间限制在几天，这样才是合理的。
技术上可行的并不一定符合人性化的劳动设计。
工厂工人未来更有可能要与机器人携手合作。您认为数字化会带来哪些挑战？
数字化的影响将波及每一种工作岗位。可以预见，员工的心理压力将会增加，因为他们必须更加聚精会神，集中注意力，而工作密度的增加和过多的信息也可能会使员工不堪重负。数字化通常意味着自主权的降低，因为计算机已经做了所有的决定，而人只是将其付诸实施。
数字化提出了艰难的伦理问题，因为技术上可行的并不一定符合人性化的劳动设计。劳动与劳动绩效变得越来越容易控制，这增加了员工的压力。
与其他国家相比，德国在现代劳动结构方面情况如何？
单纯从技术来讲，已经存在实现更多数字化的可能性。但在德国，劳动保护法和工会阻止对雇员实施过多的控制和操控。而在那些没有这类法律的国家，甚至会计算员工上厕所的时间，或者员工的每一个工作指令都来自计算机。在德国，这种形式的绩效监控是不允许的。
采访人：Martin Orth
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