攻读“劳动”专业
未来的劳动世界需要创新理念。在这五个专业中，你将了解其中的重点。
- 数字转型专家
全球化、数字化、移动性 -- 这些是我们未来劳动世界的重大主题。 在 IU 国际大学的“新劳动”远程专业中，攻读学士学位的学生们致力于研究这些问题，并为构建灵活的劳动世界制定战略。除了现代人事管理的基础知识外，企业环境中的心理学和教育学也是该课程的重点领域。 - 源于创新实验室的数字战略
数字创业硕士专业不仅培养潜在的企业创始人。现有的企业也需要适应数字化的“内部企业家”，他们应具备创业思想并能打破过时的内部结构。在东巴伐利亚雷根斯堡应用科技大学（OTH）的这个为期三个学期的全日制专业中，学生们学习如何实施创业和创新理念。 - 灵活的人事管理
企业越来越难吸引富有积极性的专业人员，并把他们留住。这给人事经理们带来新的挑战，他们越来越多地参与到塑造企业未来的战略规划中。史太白大学组织与管理研究所（IOM）人事管理与“新劳动”学士专业就定位于这一点。它将工作和学习结合起来，向学生传授最新趋势和“新劳动”工具。 - 源于实践，面向实践
中部黑森工业大学（THM）与该地区的 950 多家伙伴企业合作：未来技能与创新双元制硕士专业面向所有专业方向的本科毕业生。学生们在跨学科团队中工作，评估数字化的发展及其不断缩短的创新周期，并学习如何在其所在的企业和组织中制定“新劳动”战略。 - 面向未来的新劳动理念
谁要想适应数字化和个性化世界的要求，就需要在工作中具备创造力和适应能力。北莱茵-威斯特法伦州的 SRH 应用科学大学的 “新劳动：咨询，辅导，监督” 硕士专业培养社会科学领域的毕业生。除了对人物形象和领导力理论进行研究，该专业还包括有关“新劳动”领域的关系构建和沟通过程的基础知识等。
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