短时工——应对危机的方案

短时工到底是什么意思？变成短时工的员工感觉如何？我们和其中三位聊了聊。
 

短时工是什么？

在德国，企业可以在危机时期减少员工的工作时间，申请短时工制。然后，国家介入：它支付减少的净工资的60%到87%。  

Johnannes（43岁）是德国一家大型航空公司的飞行员
"由于空中交通几乎完全停滞，从4月初到6月底，我都是100%的短时工。作为飞行员的一个特殊之处是，在较长时间的短时工作后，飞行执照就会失效。然后执照必须重新验证，例如通过模拟器任务，飞行员才能再次飞行。我觉得短时工的方案非常有用，因为公司可以在短期内大大降低人事成本，而不会流失员工。如果随后航班量又增加了，公司可以在短时间内重新启动运营。"

Alexander（30岁）是德国一家大型汽车供应商的软件开发员。

"新冠危机让汽车行业深受其害。从4月中旬开始，我的团队因此就开始了短时工——我一周有2天不让/不得/不必工作。虽然这是一种艰难的调整，但我对这个做法挺满意，希望我们能通过这种方式更好地克服危机。我许多在印度、美国或墨西哥工作的国际同事并没有这样的机会。他们将不得不面临减薪，或者在最坏的情况下，甚至被解雇。这两种情况目前在我们公司都还没有发生，当然时间长的话会带来不确定性。”

Jens（30岁）在一家展位搭建公司担任项目经理

"新冠肺炎造成的重大活动禁令也影响到了展会。这意味着，我们暂时无事可干。因此，我们公司早在3月中旬就登记了短时工。至今我们70%左右的员工都处于短时工状态，但未来几个月将增加到几乎100%。我很高兴在德国有这种可能性，它可以帮助企业在不裁员的情况下渡过危机。我特别想到的是年龄较大的同事，他们在找工作时可能会被落下。

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