“Entrar en contacto con jóvenes talentos lo antes posible”

Sra. Wipfler, ¿qué importancia tiene la formación dual en Chile y qué potencial le ve?
El potencial es enorme. Tradicionalmente, la formación en Chile ha estado muy ligada a la escuela; la formación en empresas sigue siendo la excepción. Sin embargo, muchas empresas en Chile también están experimentando una escasez de mano de obra cualificada. Por eso están cada vez más interesadas en entrar en contacto con jóvenes talentos lo antes posible e implicarse en su formación. 

Importante: la formación de los formadores 

La Cámara de Comercio Alemana en el Exterior en Chile, AHK en sus siglas en alemán, recibió apoyo durante cinco años del programa “Skills Experts”. ¿Qué se ha conseguido con esto?
Junto con las empresas asociadas a la AHK y las escuelas de formación profesional, hemos puesto en marcha proyectos orientados a las necesidades de las empresas y basados en los elementos de calidad de la formación dual. Un elemento importante, por ejemplo, es la formación de los formadores, que no es un requisito legal en Chile. Ahora trabajamos con unas 100 empresas que cuentan con formadores y formadoras entre sus empleados. También era muy importante para nosotros dar a conocer la formación en empresas y generar confianza en el modelo. Hemos demostrado que funciona: no solo funciona en Alemania, sino, adaptado a la realidad chilena, también aquí. 

¿Es así también como se forma a los trabajadores cualificados para Alemania?
No captamos a nadie. La mayoría de las empresas ofrecen programas de formación en función de sus propias necesidades. Sin embargo, si procede en casos concretos, también asesoramos a los graduados y las graduadas del programa de formación dual sobre cómo llegar a Alemania, por ejemplo en colaboración con el Goethe-Institut.