ABC „Nowej Pracy“

Remote Work
„Remote work” („praca zdalna”) to międzynarodowy trend, który różni się od „home office” tym, że praca może być wykonywana w dowolnym miejscu. Kontakt z firmą odbywa się za pośrednictwem Internetu lub telefonu. Wszystkie zawody, w których możliwa jest praca online są odpowiednie.

Agility („Zwinność”)
Praca zwinna stawia na pierwszym planie szybkość, elastyczność i proaktywność. W przeciwieństwie do klasycznych („stabilnych”) struktur organizacyjnych, w organizacjach zwinnych decyzje podejmowane są nie tylko na szczeblu kierowniczym, ale również przez pracowników, którzy mają wiedzę, doświadczenie i najlepszy wgląd w projekt.

Work-life blending
Work-life blending odnosi się do łączenia życia zawodowego i prywatnego w celu lepszego uwzględnienia indywidualnych potrzeb pracowników. Warunkiem koniecznym jest oddzielenie pracy od czasu i miejsca. Jedną z konsekwencji mieszania może być jednak ciągła dostępność nawet w czasie wolnym.

Crowdworking
„Crowdworking” lub „crowdsourcing” to forma podziału pracy, która stała się możliwa dopiero dzięki cyfryzacji. Jest on wykorzystywany głównie w branżach kreatywnych, tj. przez dziennikarzy, projektantów i programistów, którzy mogą wspólnie pracować nad projektem w dowolnym czasie z dowolnego miejsca na świecie.

Holokracja
Holokracja to holistyczna koncepcja organizacyjna, która likwiduje hierarchie i wprowadza nowe, samoorganizujące się jednostki. Holokracja promuje większy udział pracowników w procesach decyzyjnych. Nazwa wywodzi się od greckiego terminu „holon”, który oznacza „bycie częścią całości”.

Purpose
Modnym pojęciem nowego świata pracy jest „purpose” („cel). Przez długi czas celem pracy było zarabianie pieniędzy. Pokolenie Y postawiło na pierwszym planie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a millenialsi w nowy sposób odpowiadają na pytanie o cel pracy: powinna ona również wnosić wkład w życie społeczne.

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: