El ABC del Nuevo Trabajo

Remote Work (trabajo remoto)
El trabajo a distancia es una tendencia internacional que se diferencia del “home office” en que el trabajo puede realizarse en cualquier lugar. El contacto con la empresa se realiza a través de Internet o por teléfono. Adecuadas son todas las profesiones en las que es posible trabajar en línea.

Agility (agilidad)
El trabajo ágil pone en primer plano la velocidad, la flexibilidad y la actividad. A diferencia de las estructuras organizativas clásicas (“estables”), en las organizaciones ágiles las decisiones no solo se toman a nivel de dirección, sino que las toman los empleados que tienen los conocimientos, la experiencia y la mejor visión de conjunto del proyecto.

Work-Life-Blending (mezcla trabajo-vida)
La conciliación de la vida laboral y la vida privada supone la fusión del trabajo y la vida personal para tener más en cuenta las necesidades individuales de los empleados. El requisito previo es disociar el trabajo del tiempo y el lugar. Sin embargo, una consecuencia de la mezcla de la vida laboral y la privada puede ser la accesibilidad constante incluso en el tiempo libre.

Crowdworking (trabajo distribuido)
El “crowdworking” o “crowdsourcing” es una forma de división del trabajo que solo ha sido posible gracias a la digitalización. Se utiliza principalmente en los sectores creativos, es decir, en las áreas de trabajo de los periodistas, diseñadores y programadores, que pueden trabajar juntos en un proyecto en cualquier momento y desde cualquier parte del mundo.

Holocracy (holocracia)
La holocracia es un concepto organizativo holístico con el que se disuelven las jerarquías y se introducen nuevas unidades autoorganizadas. La holocracia promueve una mayor participación de los empleados y trabajadores en los procesos de toma de decisiones. El nombre deriva del término griego “holon”, que se traduce como “ser parte de un todo”.

Purpose (sentido)
La palabra de moda en el nuevo mundo del trabajo es “sentido”". Durante mucho tiempo, el objetivo del trabajo fue ganar dinero. La Generación Y puso en primer plano el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada, y los mileniales responden ahora a la pregunta sobre la finalidad del trabajo de una nueva manera: el trabajo debe realizar también una contribución a la sociedad.

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