Trabalho por conta própria como perspectiva

Pessoas de muitos países diferentes trabalham juntas na oficina de carpintaria de Martin Koh­stall: Togo, Senegal, Síria, França, Gana, Croácia e Grécia. O mestre carpinteiro assume ordens na construção de interiores, sua equipe é uma mistura de carpinteiros mais velhos e experientes e jovens aprendizes ou viajantes. Um deles é Abdulrahim Alshallah, que veio da Síria para Munique em 2018. Ele havia treinado como carpinteiro em seu país natal, mas não havia treinamento formal como na Alemanha. Martin Kohstall também o contratou sem diploma. “Preciso de jovens simpáticos que queiram trabalhar”, diz o homem natural de Munique. “A nacionalidade não importa. Para mim, o mundo sempre foi colorido.”

Quem se candidata a ele, primeiro faz um estágio. “A ética de trabalho é fundamental, os candidatos devem ter vontade de aprender algo”, destaca Kohstall. “E tem que se adaptar a um nível humano.” O conhecimento de alemão é menos importante para ele. Nos últimos 15 anos, ele tem contratado regularmente trabalhadores qualificados do exterior, e cerca de metade dos 23 funcionários tem experiência internacional. “Eles são o nosso futuro nos ofícios especializados”, diz enfaticamente o carpinteiro. “Há anos que faltam jovens talentos na Alemanha.” 

Trabalhadores qualificados são desesperadamente necessários em todos os setores de ofícios especializados, como destaca Stefan Gustav, da Câmara de Artes e Ofícios de Koblenz. Em profissões técnico-industriais, bem como na produção de alimentos, na usinagem de metais ou na construção. “Faço muitos telefonemas para empresas que têm ligações com um país e conhecem pessoas lá que querem trazê-los para a Alemanha”, diz Gustav, que é especialista no reconhecimento de qualificações profissionais estrangeiras. Atualmente, ele está apoiando um fabricante de sistemas de refrigeração da região que quer contratar um homem que ainda vive no Irã como técnico em mecatrônica para tecnologia de refrigeração. Após sua chegada, ele deve provar se suas habilidades profissionais são suficientes em uma análise de qualificação. 
 

Há vários anos que há muito mais vagas no setor alemão de ofícios especializados do que profissionais desempregados. Acima de tudo, faltam trabalhadores qualificados que já possuam qualificações profissionais e experiência profissional. As Câmaras de Artes e Ofícios aconselham as empresas na implementação de aplicações e regulamentos. A oferta vale para ambos os lados, e os candidatos também recebem dicas de onde perguntar. “Sabemos quais empresas estão atentas e as abordamos de forma direcionada”, explica Gustav, consultor da Câmara de Artes e Ofícios. “Na melhor das hipóteses, juntamos os dois lados.” Para especialistas formados, o trabalho por conta própria também pode ser uma perspectiva de longo prazo na Alemanha. “Observamos que muitos dos repatriados alemães étnicos que vieram para a Alemanha na década de 1990 agora administram seus próprios negócios”, diz Gustav. “Muitos dos
imigrantes da Síria em 2015 também se integraram muito bem no mercado de trabalho.”

As pequenas empresas parecem ter uma atitude particularmente positiva em relação aos trabalhadores qualificados do exterior, de acordo com uma análise do Instituto de Investigação do Trabalho. Eles também são mais propensos a empregar refugiados, especialmente se já tiveram experiência com trabalhadores estrangeiros. A busca por novos funcionários é mais frequente do que a média através de seus próprios funcionários ou outros contatos pessoais. As razões regionais também desempenham um papel: onde a escassez de pessoal é particularmente grande, os imigrantes são contratados com mais frequência. 

O esforço burocrático envolvido na contratação de aprendizes do exterior é limitado, diz o mestre carpinteiro Martin Kohstall. Qualquer pessoa que venha ao país pela primeira vez precisa de uma autorização de residência e, se tiver de ser prorrogada, tem de o fazer sozinho.” 

Ele também não considera os exames na escola profissional um obstáculo muito grande. Na Alemanha, existe a chamada formação profissional dual: Os estagiários passam um ou dois dias por semana em uma escola profissionalizante, onde aprendem os fundamentos teóricos de sua profissão. Eles podem, então, colocar seus novos conhecimentos em prática na empresa. Os exames são, naturalmente, mais difíceis para falantes não nativos que ainda não falam alemão muito bem. Mas também aqui, constata o mestre carpinteiro, depende muito de como a escola e os professores lidam com isso.

“A maioria dos estagiários internacionais passa nos exames”, diz Kerstin Brandt, consultora do projeto de integração “Craft Training for Refugees and Asylum Seekers” (IHAFA). O projeto, que é financiado pelo Ministério dos Assuntos Sociais, Trabalho, Saúde e Igualdade da Baixa Saxónia, coloca os imigrantes em profissões qualificadas e acompanha-os até completarem a sua formação profissional. “O conhecimento de alemão é importante”, destaca Brandt. “Na comunicação com os colegas no canteiro de obras ou na oficina, bem como na escola profissional.” O projeto IHAFA apoia os formandos se, por exemplo, as suas competências linguísticas não forem suficientes no trabalho quotidiano ou para exames. Através de programas de tutoria ou cursos de idiomas profissionais, que também podem ser concluídos em tempo parcial.

Adel Hammamy também conseguiu. O sírio estava na Alemanha há apenas três anos quando se tornou estagiário de Martin Kohstall. “Na época, tentei aprender melhor o idioma assistindo TV e lendo muito”, conta o jovem de 35 anos. Enquanto isso, ele trabalha como empregado na empresa de Munique há 16 anos. O bom humor com que Hammamy caminha pela oficina é contagiante. Nesse ofício, você sempre trabalha em equipe, diz ele, e ele gosta disso. Além disso, esta é a melhor maneira de aprender alemão. Ele está feliz por ter percorrido seu caminho ao longo do tempo nem sempre fácil na escola profissional: “Como carpinteiro, você simplesmente tem um bom futuro.”