Начать на новом месте
В 2015 году сотни тысяч беженцев прибыли в Германию. Удалось ли им за это время интегрироваться на немецком рынке труда? Обзор.
Сколько беженцев работает?
Около 36 проц. беженцев, прибывших в Германию в период с 2013 по 2016 год, имеют работу. Об этом говорят исследования, проведенные DIW Berlin (Немецкий институт экономических исследований). «Каждый четвертый сотрудник работает полный или неполный рабочий день, шесть процентов все еще проходят обучение», – говорит Фелиситас Шикора, научный сотрудник Социально-экономической группы (SOEP) в DIW. Остальные работают по найму, проходят стажировку или повышение квалификации. «И наоборот, тот факт, что 64 проц. не имеют оплачиваемой работы, поначалу выглядит как очень большая цифра», – говорит Шикора. Но тенденция очевидна: все больше и больше беженцев находят работу.
Dieses YouTube-Video kann in einem neuen Tab abgespielt werden
YouTube öffnenинформация от третьих лиц
Мы используем YouTube для встраивания контента, который может собирать данные о ваших действиях. Пожалуйста, проверьте детали и примите услугу для просмотра этого контента.
открыть заявление о согласииКакие препятствия для интеграции на рынке труда?
«Это процесс, который занимает определенное время, – говорит Шикора. Беженцы часто оказываются неподготовленными, когда приезжают в Германию. Большинство из них практически не владеют немецким языком. Кроме того, часто требуется много времени для признания или зачисления квалификаций, полученных ими в странах происхождения – если они вообще могут это сделать.
А в каких отраслях работают беженцы?
Опрос DIW показал, что 51 проц. больше не работают по профессии, которой они научились в стране происхождения. Большинство из них работают в Германии в сферах производства, гастрономии, транспорта и логистики или здравоохранения и социальных дел.
Как беженцы могут добиться успеха на рынке труда?
«Самое главное – это образование», – говорит Шикора. Кроме того, беженцам должна быть предоставлена исчерпывающая и своевременная информация о том, как работает рынок труда Германии. И еще: предложения по адаптации к рынку труда должны подходить под профиль человека. Например, в случае одиноких женщин с детьми они должны согласовываться с возможностями по уходу за детьми.
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:
