搜索基金正在寻找企业接班人

这个家庭没有子女，或者他们的子女无意继承父母的企业：当一家中小企业发现自己处于这种情况时，往往会陷入一个困境。公司会怎么样？就这样放弃一切？或者出售？德国有近 47 万家职工人数不超过 499 人的公司——这一人口发展意味着公司交接正成为一个日益重要的课题。根据德国复兴信贷银行的一项研究显示，另一个问题是德国人对自主创业的兴趣正在下降。

搜索基金解决接班问题

在企业家中，有一种特殊形式的接班解决方案目前还鲜为人知。近几年来，所谓的搜索基金一直在努力解决中小企业的接班问题。这一模式涉及三方：想把公司传承下去的现任企业家。潜在的继承候选人——通常是那些想独立但又不想自己创业的年轻人。第三方则是投资者或投资者群体，他们可能是决定性的一方。他们为转让提供资金，并获得公司股份作为回报。

据《法兰克福汇报》报道，德国大约有 15 家帮助公司转让的搜索基金。据该报报道，投资银行家杨·沃伊斯塔克 (Jan Woitschätzke) 多年来一直在投资搜索基金。他认为，这一概念最大优势在于“与相关人员合作”，它最初是由哈佛大学提出的。

Nexxt-change——联邦政府的搜索基金

联邦政府也有自己的搜索基金。联邦经济和气候保护部运营着一个名为 nexxt-change 的互联网平台，旨在将有意寻找接班人的公司与企业家聚集在一起。此外，各家银行、咨询公司和工商会也都参与其中。来自汉堡的 30 岁金匠大师索尼娅·马斯 (Sonia Maaß) 在 nexxt-change 的帮助下，在汉堡哈维斯特胡德区 (Harvestehude) 收购了一家金店。交易所安排了与原所有人的会面，并帮助马斯办理了相关手续。“我在这里实现了一个小小的梦想。我希望在未来的许多年里都能这样生活。”马斯在 nexxt-change 如是说。