欢迎专业人才

德国经济缺乏专业人才，空缺的工作岗位达数十万个。为此德国颁布了《专业人才移民法》，自2020年3月起欧盟以外国家的雇员前来德国的机会得到大大拓展。这里透露出的明确信息是，欢迎专业人才留下来。

哪些人被认为是专业人才？

拥有德国认可的高校文凭的大学毕业生和拥有德国认可的职业培训证书的劳动力都可以。

这部法律带来了哪些变化？

• 还没有工作合同、但拥有获得认可的职业培训证书的人，可以获得6个月的居留许可用于求职。在这段时间里，求职者每周可试工不超过10小时，或完成一次实习。一般来说，前提是具备工作所需的良好德语知识，通常为B1水平。
• 此前，联邦劳动署在许可企业雇佣来自其他国家的专业人才之前，要先审查是否有来自德国或欧盟的合适的申请人来从事该项工作。《专业人才移民法》出台后废止了这项优先级审查。
• 寻找大学位置或培训岗位：德国海外学校的毕业生不仅可以来德国上大学，还可以来寻找大学学习位置或培训岗位。
• 来自非欧盟国家的专业人才移民德国，并不限于定义中的“紧缺职业”。

哪些职业存在专业人才短缺问题？

几乎所有行业都需要训练有素的雇员。

人手短缺的职业包括如医生和护理人员、IT专家、工程师，在可再生能源的发展过程中，还急需暖气安装和热能技术方面的专业人才。自新冠大流行以来，酒店餐饮业以及物流业的公司也在寻找人手。

外国专业人才在哪里可以找到关于在德国工作的信息？

多语言门户make-it-in-germany.com提供有关求职、资格、语言课程、签证、职场和日常手续的信息。门户网站anerkennung-in-deutschland.de也提供有关职业资格认可的信息。

未来将采取哪些额外措施来应对专业人才的短缺？

联邦政府希望在新的专业人才战略的框架内将《移民法》进一步现代化，例如使职业资格的认可变得更加方便。这一战略的其他支柱还包括培训和继续教育。

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