“提高可视度”

Tiaji Sio是一名外交官，目前在德国驻河内大使馆工作。她希望通过 “有色人种外交官”这个倡议行动促进德国外交部内的多样性。

Sio女士，您是如何想到发起“有色人种外交官”这个倡议行动的？
那我就必须往前回顾一下：我来自美因河畔法兰克福，这是一个富有国际色彩的大城市。在我的成长过程中，我自信地把多样化作为一种标准。当我开始在外交部工作时，我很惊讶，这里的员工群体并不像法兰克福那样多样化。于是，我与其他属于有色人种的员工建立了联系。开始时只是随意地一起吃午餐，随着时间的推移，这个小组不断壮大，于是我们决定提出一些具体的想法。

您的愿望是什么？
一方面，我们注意到，有移民背景的潜在申请人在外交部没有被很好地代表。因此，我们想要打破障碍，提高有色人种的可视度。此外还应用批评眼光来审视：遴选和提拔的过程是否透明、公平？第三个议题是：是否能在教育和培训中更加注重打击种族主义和歧视？

你们是如何参与其中的呢？
比如，我们与联邦政府的融入事务专员一起发起了一场社交媒体运动。去年，我们还与专家一起组织了一系列批判种族主义和反歧视活动，有3000多人参加。就在4月份，我们刚刚启动了“对外政策反思”系列讨论。

你是否认为“有色人种外交官”对整个行政系统具有榜样作用？
这样一种反思在外交部起步并非巧合。经由在国际上的不断交流，我们更容易接触到世界各地的相关社会问题。外交部对前瞻性的想法非常开放 -- 我们利用了这一优势。通过“多样性”（DIVERSITY）这个由有移民历史的联邦雇员组成的新网络，我们希望将我们的工作扩展到所有联邦部委。

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