“当今经济的资本”

Aletta Gräfin von Hardenberg自2011年以来担任多样性领域企业和机构的最大网络《多样性宪章》的负责人。他此前作为德意志银行的经理负责德国的多样性管理。

von Hardenberg女士，在人口结构变化的巨大压力下，多样性对于企业的重要性越来越大。这个议题是因困境而产生的吗？

不是，这个议题产生于以下认识：如果你把多样性作为一种组织文化来体验，审查其内部过程，组建多样性团队，那么这样的企业和机构会更成功，变得更好。这一认识在当前人口挑战产生之前很久就已经有了，现在的人口发展只不过让多样性赢得更多关注。

混合团队能够找到更好解决办法吗？究竟能否衡量这一点？

很多研究都证明了这一点。比如我们在成立10周年时与安永会计师事务所（EY）共同发布的研究报告《德国的多样性》就证明了这一点。不过以下认识足以说明问题：德国从未像现在这样具有多样性，无论我们从哪个维度思考都是这样——民族身份、性别认同、宗教、世界观、可见的和不可见的损害等等。如果谁想服务这个市场，就必须考虑并兼顾这种多样性。

您可以从德国经济界举个例子吗？

我想到的比如有求职人员的挑选过程。很多组织对这个过程进行了调整，不再有刻板的模式。比如德国电信致力一种以天赋为导向的受训生的录取程序：平均成绩不再起决定作用，关键是申请人对相关工种学业拥有的天赋、特长和兴趣。那些在理论考试中由于学习障碍或者缺少文化知识而绝对落榜的年轻人，可以通过实践来证明自己的天赋。谁成功通过这个录取程序，谁就可以在德国电信直接接受职业培训。

自2006年通过《多样性宪章》起，您一直在致力于多样性。您到现在共争取到了多少参与者在宪章上签字？

现在有3100多家企业、机构和个人在《多样性宪章》上签字，我们还在不断接到新的问询。我们是多样性方面最大的网络，是多样化议题的一个活跃平台。我们认为多样性不仅仅是当今经济的资本，而且也是打开社会团结的一把钥匙。

访谈记者Martin Orth

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: