Por un trabajo digno
El proyecto Fairwork de la GIZ trabaja por la mejora de las condiciones laborales de los empleados de plataformas digitales en 24 países.
Servicios de reparto, servicios de conductor, proveedores de servicios informáticos o centralitas telefónicas; en la actualidad, muchos servicios se ofrecen o se gestionan a través de plataformas digitales. En todo el mundo se han convertido en un factor económico consolidado y en un proveedor de empleo para millones de personas. Esta denominada Gig Economy ofrece modelos de empleo flexibles y también trabajos que no requieren una formación específica, para 70 millones de personas en todo el mundo. Pero las condiciones laborales en las plataformas digitales a menudo no son muy buenas: falta protección laboral, se vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores y la remuneración suele ser precaria.
Para llegar a fin de mes, los trabajadores de la economía de plataformas a menudo tienen que hacer numerosas horas extra. Por ejemplo, los conductores de un operador digital de taxis en Bangalore, India, tienen que sentarse al volante hasta 14 horas si quieren ganar lo mismo que una costurera o costurero en una fábrica. Durante el confinamiento por covid, a pesar de no poder conducir, tuvieron que seguir pagando el mantenimiento del vehículo proporcionado por el empresario. Muchos se vieron sumidos en dificultades existenciales.
El proyecto Fairwork de la GIZ ayuda a personas en muchos países
A fin de mejorar la situación de las personas que trabajan para plataformas digitales, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) respalda el proyecto Fairwork por encargo del Gobierno alemán. En colaboración con investigadoras e investigadores, Fairwork evalúa las condiciones laborales de los empleadores digitales de 24 países y hace públicos los resultados en forma de rankings. Las empresas con malas valoraciones tienen que temer por su reputación y, por tanto, se ven presionadas para implementar estándares dignos. En la actualidad existen rankings de este tipo en diversos países, como India, Nigeria, Perú, Bangladés y Bosnia.
El proyecto ha establecido cinco principios para unas condiciones de trabajo dignas. Incluyen un salario digno, contratos justos y también oportunidades de codeterminación en la empresa. En la India, Fairwork ya ha cosechado éxitos. Cinco de las once plataformas digitales evaluadas se han comprometido a crear mejores condiciones de trabajo. Ahora pagan a sus empleados un salario mínimo adecuado y garantizan el pago de los salarios en caso de enfermedad. Esto ha cambiado la vida de cientos de miles de trabajadores.
