« L’Allemagne est un pays attractif »
H. Heil, le ministre du Travail explique lors d’une interview pourquoi l’Allemagne a besoin de main-d’œuvre qualifiée étrangère et pourquoi il est intéressant de travailler ici.
La loi sur l’immigration de main-d’œuvre qualifiée facilite l’accès à l’Allemagne pour de nombreuses personnes. Hubertus Heil, ministre fédéral du Travail, explique pourquoi c’est nécessaire.
Monsieur le Ministre, vous avez qualifié la nouvelle loi de « première pierre posée pour que le pays devienne une terre d’immigration moderne ». Comment définissez-vous une telle terre d’immigration moderne ?
Une terre d’immigration moderne ouvre des portes et des cœurs. Elle présente une véritable culture de l’accueil au quotidien et peu d’obstacles bureaucratiques. Nous avons besoin de main-d’œuvre qualifiée venant du monde entier, car notre propre population vieillit et il y a, déjà aujourd’hui, beaucoup d’emplois non occupés. La situation est la même pour d’autres nations industrielles. L’Allemagne est un pays attractif, mais nous sommes en concurrence avec beaucoup d’autres pays qui ont une plus longue tradition en matière d’immigration, peut-être de meilleures conditions météorologiques ou une langue plus facile. C’est pourquoi nous devons activement recruter des travailleurs immigrés qualifiés et faciliter le plus possible leurs débuts en Allemagne.
C’est exactement dans ce sens que va la nouvelle loi. Nous abaissons les obstacles, nous renonçons à la bureaucratie et nous nous axons davantage sur la formation professionnelle pratique et sur le potentiel des personnes. Le cadre juridique est donc plus moderne que jamais. En même temps, nous voulons aussi faciliter l’intégration dans la vie quotidienne, de sorte que les gens se sentent bien, fassent partie de notre société et veuillent y rester. La connaissance de l’allemand est ici essentielle, mais également l’engagement civique et la culture de bienvenue dans les entreprises.
Pourquoi l’Allemagne a-t-elle besoin de main-d’œuvre venant de l’étranger ?
Actuellement, 1,7 million d’emplois sont vacants en Allemagne. Par ailleurs, dans les années à venir, les départs à la retraite seront plus nombreux que les arrivées de jeunes sur le marché du travail. Le manque de main-d’œuvre se fait donc déjà sentir aujourd’hui, et le déficit va encore s’accentuer à l’avenir. Notre « propre réserve », à elle seule, ne pourra pas combler ce déficit. Certes, il y a encore du potentiel en ce qui concerne l’emploi des femmes, des seniors ou des personnes qui ont des handicaps. Mais nous avons besoin, en plus, d’immigration. Et comme la recherche de main-d’œuvre est souvent plus longue, il nous faut maintenant mettre tous les moyens en œuvre, c’est-à-dire à la fois faciliter l’immigration et mieux utiliser notre propre réservoir.
En quoi la nouvelle loi facilite-t-elle l’immigration de personnel qualifié ?
Elle repose désormais sur trois piliers. Premièrement : la qualification. Les personnes qui ont trouvé un emploi et qui disposent d’une qualification reconnue en Allemagne obtiendront dorénavant encore plus facilement un visa de travail. Notamment, l’accès à la « carte bleue UE », qui a fait ses preuves, sera simplifié grâce à l’abaissement du niveau de rémunération minimum requis pour l’obtenir.
Deuxièmement : l’expérience. Nous ouvrons de nouvelles voies à la migration du travail pour les personnes disposant d’un diplôme professionnel et/ou d’une expérience professionnelle adéquate. Elles pourront obtenir un visa de travail même avec une qualification non reconnue en Allemagne, et elles pourront directement occuper un emploi.
Troisièmement : le potentiel. Cette voie est destinée à la recherche d’emploi. La « Chаncenkаrte » (carte des opportunités), récemment créée, peut être attribuée aux personnes qui n’ont pas encore trouvé de travail en Allemagne, mais qui présentent un potentiel prometteur. Ces personnes peuvent alors résider en Allemagne pendant au moins un an pour chercher un travail qualifié.
De plus, les obstacles qui freinaient jusqu’à présent l’immigration, par exemple au niveau des procédures de reconnaissance, sont supprimés. Dans certains cas, nous renonçons aux examens ; dans d’autres cas, il peut suffire de passer les examens directement en Allemagne, au lieu de devoir les passer avant de venir. Le regroupement familial est, lui aussi, facilité.
Dans l’ensemble, voilà ce que l’on peut dire : les nouvelles réglementations sont à la fois ambitieuses et équilibrées. Nous protégeons les nouveaux arrivants contre le dumping salarial et l’exploitation. Car les opportunités et la protection vont de pair. C’est le principe de base de notre état social.
Est-ce que cette loi s’applique à ton cas ? Lis ici ce qui change.
La première adresse pour les personnes intéressées par un emploi en Allemagne : make it in Germany.
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