Les avantages sur le terrain
Même dans les domaines traditionnellement dominés par les hommes, les femmes et la diversité sont incontournables.
Près de 26 pour cent des personnes en Allemagne sont issues de l'immigration et plus de 50 pour cent de la population sont des femmes. Cette structure de la société se retrouve-t-elle également dans des domaines tels que l’armée et la police ? Nous nous sommes informés :
La diversité dans l’armée
L’armée, Bundeswehr, veut promouvoir la diversité dans ses rangs. En 2001, les femmes dans l’armée ne pouvaient pas encore faire partie des forces combattantes. Entre-temps, environ 12 pour cent des soldats sont des femmes et ce sont même 38 pour cent dans le secteur civil. Pour la Bundeswehr, l’inclusion est également très importante. La proportion de personnes handicapées est d’environ 10 pour cent dans le secteur civil et dépasse ainsi de 0,7 pour cent la moyenne de la population allemande dans son ensemble. La proportion de militaires ayant une expérience de la migration est également en augmentation constante; elle atteint entre-temps 14 pour cent et la tendance est à la hausse.
La diversité dans la police
Si les hommes et les femmes de la police ont de bonnes connaissances en langues étrangères et sont familiarisés avec d’autres cultures cela peut être un avantage sur le terrain. C’est pourquoi la diversité culturelle est un sujet important pour la police allemande. Les autorités des Länder recrutent entre-temps également en turc, russe ou polonais - et cela remporte déjà du succès. A Berlin, la proportion des nouvelles recrues issues de l’immigration est de près de 30 pour cent; en Hesse elle est passée de 12 pour cent en 2013 à 21 pour cent en 2019. Dans l'ensemble de l’Allemagne, les policiers ayant une biographie migratoire restent certes encore sous-représentés mais cela devrait changer au cours des prochaines années.
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