“Hem kapıları hem de kalpleri açmak”

Sayın Bakan Heil, yeni yasayı "modern bir göç ülkesinin temel taşı" olarak tanımladınız. Sizce böyle modern bir göç ülkesini tanımlayan şey nedir?

Modern bir göç ülkesi hem kapıları hem de kalpleri açar. Günlük yaşamda gerçek karşılama kültürünü ve az sayıda bürokratik engeli gösterir. Dünyanın dört bir yanından nitelikli iş gücüne ihtiyacımız var çünkü kendi nüfusumuz git gide yaşlanıyor ve bugün bile pek çok boş iş alanı var. Diğer sanayi ülkeleri de aynı şeyi yapıyor. Almanya çekici bir ülke fakat geçmişlerinde daha uzun göç geleneği olan, belki havası daha iyi veya daha kolay bir dile sahip diğer pek çok ülkeyle rekabet ediyoruz. Bu nedenle nitelikli göçmenleri etkin bir şekilde işe almalı ve Almanya'da başlamalarını mümkün olduğunca kolay hale getirmemiz gerekiyor.

Yeni yasa da tam olarak bunu yapıyor. Engelleri azaltıyor, bürokrasiden kaçınıyor ve pratik mesleki tecrübe ile insanların potansiyeline daha yakından bakıyoruz. Böylece hukuki çerçeve hiç olmadığı kadar modern oluyor. Bununla birlikte günlük yaşamdaki entegrasyonu da kolaylaştırmak, böylece insanların rahat hissetmesini, toplumumuzun bir parçası olmasını ve burada kalmalarını istiyoruz. Burada olmazsa olmazımız dil bilgisi ancak aynı zamanda sivil bağlılık ve şirketlerdeki karşılama kültürü de önemli.

Almanya neden yurt dışından nitelikli iş gücüne ihtiyaç duyuyor?

Şu anda Almanya'da neredeyse 1,7 milyon iş pozisyonu boş. Aynı zamanda gelecek yıllarda gençler iş piyasasına yeni gireceği için daha fazla insan emekli olacak. Şu anda bile iş gücü açığı var ve gelecekte bu boşluk daha da büyüyecek. Bu boşluğu sadece "kendi rezervlerimizle" kapatamayız. Kadınların, yaşlıların ve engelli insanların istihdam edilmesi konusunda hala potansiyel var. Ancak ek olarak göçe de ihtiyacımız var. Ve nitelikli ve kalifiye eleman gücü arayışı genellikle daha uzun sürdüğü için artık tüm ayarları yapmalıyız, yani aynı zamanda göçü kolaylaştırıyor ve kendi rezervimizi daha iyi kullanıyoruz.

Yeni yasa nitelikli iş gücünün göçünü nasıl kolaylaştırıyor?

Nitelikli iş gücü göçü gelecekte üç sütuna dayanacak. Birincisi: Kalifikasyon. Bir iş bulan ve Almanya'da tanınan bir kalifikasyona sahip kişiler gelecekte çalışma vizesini çok daha kolay alacak. Özellikle kanıtlanmış "Mavi Kart'a" erişim gereken asgari ücret miktarının düşürülmesiyle daha kolay hale gelecek.

İkincisi: Tecrübe. Mesleki eğitime ve/veya uygun bir mesleki tecrübeye sahip insanlar için iş göçüne giden yeni yollar açıyoruz. Diplomanız Almanya'da tanınmasa bile çalışma vizesi alabilir ve doğrudan istihdam edilebilirsiniz.

Üçüncüsü: Potansiyel. Bu yol iş aramaya yönelik. Henüz Almanya'da iş bulamamış ancak umut vaat eden bir potansiyele sahip kişiler yeni oluşturulan "Fırsat Kart'ı" alabilir. Daha sonrasında bu insanların nitelikli bir iş aramak için en az bir yıl Almanya'da yaşamasına izin veriliyor.

Ayrıca örneğin tanıma süreci gibi şimdiye kadar göçü yavaşlatan engelleri de ortadan kaldırıyoruz. Bazı durumlarda sınavlardan feragat ediyor, bazı durumlarda ise sınavların girişten önce değil, Almanya'da yapılması yetiyor. Aile birleşimi de kolaylaştırılıyor.

Genel olarak şunu söyleyebiliriz: Yeni düzenlemeler iddialı ve aynı zamanda dengeli. Yeni gelenleri borç batağına ve sömürüye karşı koruyoruz. Çünkü fırsat ve koruma birbirine aittir. Sosyal devletimizin temel prensibi budur.

Reformun temel bir öğesi olarak Fırsat Kart'tan bahsettiniz. Hükümet'in bu girişimle hedefleri nedir?

Fırsat Kart yerinde iş aramayı sağlıyor. AB üyesi olmayan yabancılar, önceki altı ay yerine iş aramak için bir yıla kadar Almanya'da kalabilirler. Ayrıca eskisinden daha fazla kişi oturma izni denen izni alabiliyor. Bir kişi bu yıl nitelikli bir istihdam imkanı bulursa bu kişi oturma iznini uzatabilir.

İster tasarrufla ister yarı zamanlı işle, sadece kendi geçimini sağlayanlar Fırsat Kart alabilir. Kart sahipleri haftada 20 saat niteliklerinden bağımsız bir işte çalışabilir. Aynı zamanda Fırsat Kart kart sahiplerinin gelecekte en fazla iki hafta boyunca nitelikli bir işte deneme amaçlı çalışmasına da olanak tanıyor.

Yurt dışı seyahatlerinizde Hindistan'da, Brezilya'da ve diğer pek çok ülkede nitelikli işçi istihdam ettiniz. Nasıl tepkiler aldınız?

Neredeyse istisnasız olumlu tepkiler aldım. Birçok genç, motive ve iyi eğitimli insan Almanya'ya gelmek istiyor çünkü memleketlerinde iyi bir gelecek göremiyor veya örneğin ileri eğitim veya kariyer gelişimi konusunda Almanya'nın sunduğu imkanlar daha iyi. Bazen iyi sosyal güvenlik durumundan veya aile birleşimi olasılığından da bahsediliyordu.

Almanya'yı tanıtmak için kullandığınız en önemli argümanlar neler?

Almanya'ya gelmek için pek çok iyi neden var: Düzenlenmiş çalışma koşulları, çeşitli kariyer imkanları ve iyi bir sanayi ve araştırma. Nitelikli çalışanlar mesleki gelişimleri için bundan faydalanabilir. Buna ek olarak sağlık sigortası, iyi aile birleşimi imkanları ve iyi ve ücretsiz eğitim gibi sosyal güvenlik sistemi de var. Sonuncusu sadece genç aileler için değil aynı zamanda yabancı öğrenciler için de önemli.

HUBERTUS HEIL
1972 yılında Aşağı Saksonya Hildesheim'da dünyaya gelen Heil Mart 2018'den beri Federal Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı. O da Federal Şansölye Olaf Scholz gibi SPD üyesi ve 2019 yılının sonundan beri Parti Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı. Daha öncesinde SPD'nin Genel Sekreterlik'ini yaptı.  Siyaset Bilimi ve Sosyoloji bölümünden mezun olan Heil, 1998 yılından beri Alman Federal Meclisi üyesi.

© www.deutschland.de