女性高管
越来越多的女性成功领导着家族企业。
第一个孩子出生后不久，Antje von Dewitz就带着他出去工作，并在与员工开会时给孩子喂奶。如今，她有4个孩子。每周两次，她傍晚5点回家，与孩子们共度接下来的时光。毫无疑问，这位户外装备品牌沃德（Vaude）的女总裁与大多数其他德国企业高管不同。大多数德国企业的高管目前仍然是男性的天下，德国的上市公司尤其如此。而在家族企业中这一情况则有了一些明显的转变，越来越多的“女儿”接手总裁职位。2009年，37岁的Antje von Dewitz成为父亲的接班人。她父亲于1974年在博登湖畔创建了这家企业，而她不仅拓展了产品线，而且还建立起一套家庭服务体系：员工的孩子可以得到照料，包括在学校假期中。
女总裁有不同的重点
复兴开发银行的一项研究显示，德国中小企业女总裁所在的行业大多是原先就为女性所主导的行业。而Catharina Cramer和Nicola Leibinger-Kammüller则是例外，前者是家族酿酒厂沃斯特内尔（Warsteiner）的总裁，后者是机床生产商通快（Trumpf）的总经理，这两位女性在男性占多数的行业中取得了成功。
2007年，Catharina Cramer作为第八代传人接管了沃斯特内尔，她与这家酿酒厂一起成长，曾在厂区玩耍过，在那儿举办过跳蚤市场，在食堂里帮忙。她可以想象，她自己的孩子也将是这样。4个孩子的母亲、通快公司总裁Leibinger-Kammüller也喜欢把工作与个人生活很好地结合：这位来自巴登-符腾堡州迪琴根的女总裁实行一种“基于不同生活阶段的工作时间模式”，为她的员工提供所希望的自由度和灵活性。
德国女企业家协会的一项研究显示：女性与男性的领导方式虽然并无不同，但她们设定了新的重点。例如，在她们看来，企业的幼儿园常常比公务车辆更重要，因为前者不仅造福员工，而且也有利于社会。
同工同酬日，2014年3月21日