Женщины в руководстве
Все больше женщин успешно руководят семейными предприятиями.
Антье фон Девитц стала брать на работу своего ребенка вскоре после его рождения. И кормила его грудью во время совещаний с сотрудниками. Сегодня у нее четверо детей, и она дважды в неделю около 17.00 уходит домой и проводит остаток дня со своим потомством. Конечно же, глава фирмы Vaude, специализирующейся на походном и спортивном обмундировании и снаряжении, не такая, как большинство других немецких руководителей. Ведь по-прежнему в руководящем звене германских предприятий преобладают мужчины. Особенно это относится к концернам в списке DAX. На семейных же предприятиях перемены более заметны, все больше дочерей владельцев берут там на себя руководящие функции. Антье фон Девитц переняла дела у своего отца в 2009 г., в возрасте 37 лет. Тот основал расположенную на Боденском озере фирму в 1974 г. Его дочь не только расширила ассортимент предлагаемой продукции, но и создала сервис для семей сотрудников. Здесь обслуживают и обеспечивают необходимым детей сотрудников, в том числе и во время школьных каникул.
Женщины-руководители делают акцент на другом
Согласно исследованию банка Kreditanstalt für Wiederaufbau, большинство женщин-руководителей в сфере малого и среднего бизнеса можно встретить в тех отраслях, где так и так доминируют женщины. А вот Катарина Крамер и Николя Ляйбингер-Каммюллер составляют исключение. Глава семейного пивоваренного предприятия Warsteiner и исполнительный директор станкостроительного предприятия Trumpf сумели пробиться в тех отраслях, где им приходится иметь дело в основном с мужчинами.
Катарина Крамер, возглавившая Warsteiner в 2007 г. в восьмом поколении, выросла вместе с этим пивоваренным предприятием, играла в детстве на его территории, организовывала там «блошиные рынки», работала помощницей в столовой. Такую перспективу она вполне может себе представить и для своего ребенка. В успешном сочетании работы и частной жизни заинтересована и Ляйбингер-Каммюллер, глава Trumpf и многодетная мать. Руководительница предприятия из баден-вюртембергского Дитцингена ввела «модель рабочего времени, ориентированную на определенный жизненный этап» и предоставляет своим сотрудникам, если они этого хотят, свободу и гибкие условия.
Согласно исследованию Союза немецких женщин-предпринимательниц, женщины, правда, не руководят иначе, чем мужчины. Но они делают акцент на другом. Фирменный детский сад, например, для них часто важнее, чем служебный автомобиль. В выигрыше от этого в конечном счете не только сотрудники, но и общество.
Equal Pay Day, 21 марта 2014 г.
