我们的劳动方式不同了！
疫情大大加速了劳动世界的变化。路将通往何方？未来的劳动将是怎样的？
第四次工业革命正如火如荼。网络和数字化正在以前所未有的方式改变我们的劳动世界。旧职业正在消失，新职业不断涌现。为了能在全球竞争中生存，企业开始精简自己的结构。劳动者也越来越多地问自己：我想如何劳动？工作在我的生活中有多重要？ 疫情已成为这一趋势的推动力。过去只有少数特权人士才能拥有的东西，现在几乎已成为标准。“居家办公”“远程工作”“工作共享”和“联合办公”是新的劳动世界的关键概念。不要忘记“目标”，它是工作的更深意义。弗劳恩霍夫劳动经济与组织研究所（IAO）谈到了“有关劳动与合作数字化的大规模全国性实验”。
对交通与城市化造成的影响
这一发展趋势还影响到城市化和流动性等大趋势。 弗劳恩霍夫劳动经济与组织研究所组织发展和劳动设计研究部负责人Stefan Rief预测：“越来越多的人将长期远离企业。到企业去工作将成为一个有意识的决定。对许多人来说，在乡下生活和工作可能会重新成为一个有吸引力的选择。”当然这并不适用于所有人，如物流企业DB Schenker负责人力资源的董事Katharina Rath 所言，“我们三分之一的员工在仓库和码头工作。对他们来说，根本不存在居家办公这一选择。”在这种情况下，就必须重新考虑灵活性 -- 例如扁平化结构和高度自决的团队合作这种形式。
对于劳动世界的变化，没有单一的答案，我们必须协调和实施一整套解决方案。
不仅工作地点和时间发生变化，与同事合作的方式也在发生变化。参与、自主和创造意义正在成为越来越多的人关注的主题。就业和就业能力研究所（IBE）的Jutta Rump教授说：“特别是在过去两年中，这种情况急剧增加。”这不仅指柏林那些新潮的初创企业，那些远离大都市的德国中小企业也在内化这些新价值观。 “我们所有位于乡村、成为世界市场领导者的中小企业之所以如此成功，正是因为它们设法在员工中培养出一种能促进认同的团队精神。简而言之：这是我的公司，我们是世界上最具创新性的公司之一。”
对企业的挑战
对拥有强大的中小企业和众多“隐形冠军”的德国来说，这一点尤为重要，因为中小企业被认为是创新和技术的最重要驱动力。德国 99% 以上的企业是中小企业。他们贡献了61%的净价值创造，提供了 55% 的工作岗位，雇用了 80% 的职业教育培训生。但许多公司都有一个担忧：他们难以找到足够的合格专业人才。一方面，职业要求不断提高，另一方面，由于人口结构的变化，就业人数不断减少。最受影响的是手工业、金属和电气工业以及科学技术领域。
联邦政府已经认识到这一点，并采取措施加以应对。确保专业人才的战略一方面旨在促进女性和中老年人的就业，另一方面则是促进和简化外国专业人才的移民 -- 通过2020 年为此颁布的一项法律。此外，还将鼓励企业利用雇员多样性带来的好处：不同性别、年龄和出身的人，以及残疾人会带来更丰富的知识和观点，企业将从中受益。
未来，谁将在怎样的环境中从事什么职业，这当然也取决于技术的发展。“核心问题是，未来人类和机器将如何协同劳动” ，联邦劳动和社会事务部（BMAS）智库Denkfabrik的部门负责人Ana Dujić解释道。“每个行业都必须要考虑，哪一部分工作将被机器取代，哪些人类技能将通过机器得到增强，哪些人类技能始终是独一无二的。”
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:
