开门人

“如果一个人沉浸在两种内核、两种文化中成长，从小就了解到不同的视角，并且一直与众不同，那么他会变得富有韧性。人们会培养出耐力和毅力。这也是一位优秀的创始人必须具备的条件。”居尔萨·维尔克的祖父母于 20 世纪 60 年代从土耳其来到德国。作为移民的孙女，她为自己设定的目标是让德国科技界更加多元化，因此在 2020 年成立了非营利性协会 2hearts。它的任务：为有移民背景的学生、职场新人和创始人提供支持并建立联系。维尔克曾在麦肯锡公司担任顾问，在德国媒体集团 Axel Springer 担任过多种职务，她还是初创企业 Ada Health 的创始人和管理团队成员。

分布广泛的网络和导师是最重要的创业助力

“我们挖掘出巨大的潜力，拥有创意和创业精神。然而，即使某人拥有超牛的学历背景，如果他有一个听起来像外国人的名字或拥有与众不同的外表时，大门也不会自动向他敞开。”维尔克说。许多有移民背景的年轻人往往也没有庞大的人际网络。“我最伟大的榜样始终是我的父母。尤其是我的母亲，为我的人生设定了非常重要的航向。她为我安排了高中的试听课，还鼓励我跳级。”维尔克边说边从办公室的窗户向外眺望勃兰登堡门。这种家庭支持非常重要，但他们仍然缺乏同龄人的一些特权。“有移民背景的人往往无法奢望得到家人或熟人圈子的支持或全额资助。所谓的‘天使资金’往往并不存在。”维尔克解释说。因此，风险和障碍也更高。而决定成败的可能就是一笔天使资金。“因此，2hearts 的核心是我们的导师计划，这是一个由拥有相似经历和社会经验的人组成的广泛网络。”导师为大家提供建议，帮助他们与投资者取得联系，并陪伴他们走上职业道路。

2hearts 的联合创始人索菲·钟说：“我们反复思考了很久，根据国籍和文化背景来匹配导师是否有意义。”索菲·钟是一名医生，创办了初创企业 Qunomedical。“事实上，我们希望把那些原本不会有交集的人聚集在一起。但我们发现，从相同的经历、相似的养育方式和文化中可以直接产生高度信任。”她指导的人员也是如此：“Ching Ching 的父母来自中国。她不需要向我解释在德国的亚裔家庭中长大是什么感觉。我知道，我理解她。这样我就能给她提供第一手的建议。”

但维尔克认为，在德国长大、没有移民背景的人也是 2hearts 的重要支持者。“他们无法与我们的每一次经历产生共鸣，但他们往往处于我们想要融入的空间内。他们可以打开大门。我当时就是这么想的。我一如既往地非常感激。”

维尔克认为，德国，尤其是柏林，可以为创始人提供很多东西。德国首都有大量的初创企业和科技公司。“柏林是一个国际化且开放的城市，可以很容易使用英语沟通。在这里，人们有很多机会建立人际关系网络，找到加速器项目，并接近政治。”有移民背景的人在德国成功创业的例子比比皆是。世界闻名的 BioNTech 公司由 乌尔·萨欣 (Uğur Şahin) 和厄兹勒姆·图雷西 (Özlem Türeci) 创办，他们研发出了首个获得批准的新冠疫苗。根据《2020 年德国初创企业监测报告》，目前德国每五位企业创始人中就有一位具有移民背景。

今天，维尔克希望成为这些人的开门人，并因此获得了 2023 年年度最具影响力企业家奖。她的学员、来自哈萨克斯坦的法丽莎·玛加齐耶娃为自己的导师感到骄傲。与许多成员不同的是，她的生活费和学习费用都是自理的。但是玛加齐耶娃没有时间进行无薪实习。但维尔克支持她，为她提供获得资金支持和职业发展的建议。如今，玛加齐耶娃成功地在一家风险投资公司担任助理。她说：“我认为我因为我的背景成功了，而不能说成，尽管我拥有这样的背景，我还是成功了。”