对女性比例规定的疑问

德国职业女性的人数正在增加 -- 但增长缓慢：1999年，女性雇员的比例将近44％，到2019年增加了3％。收入也始终不平等：2019年，性别工资净差距为19％ -- 女性每小时平均收入低于男性这么多。不过：由于女性经常就职于收入较低的行业和职业，因此收入差异约有四分之三是结构性的。但是即使在可比的条件下，女性的收入也要低约百分之六。关于职场中男女平等的三问三答。

政界如何为女性就业提供支持？

例如，通过育儿假和父母津贴为母亲更早地回归职业生活提供支持。如果父母因育儿而无法工作，他们能在一段时间内获得国家提供的补偿。但是，大部分育儿假通常都由母亲来休。许多男性只在家里呆两个月 -- 这是获得父母津贴所必需的最低限度。

管理层的情况如何？

联邦统计局的数据显示，2019年有近三分之一的领导岗位由女性担任。联邦政府认为，这太少了，并且在2021年初制定了一部法律来规定女性比例。将来，在成员人数达三人以上的董事会中至少要有一名女性。此外，董事会成员在产假或育儿假期间应能够暂停自己的职责。

新冠疫情起到了什么作用？

研究显示：关闭的日托中心和学校使家长不得不在家照料孩子，而这大多由女性承担。这引发了有关男女平等是否出现倒退的争论。比如社会学家Jutta Allmendinger（尤塔·阿尔门丁格）在《时代》周刊上写道：“我们正在经历可怕的重新传统化”，可以看到“与我们的父母和祖父母那代人一样的角色分配”。也有其他研究人员认为新冠疫情过后情况反而会有所改善：居家办公带来的灵活性有利于人们将家庭与职业结合起来。

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