Interlocutores sociales en Alemania
Todo lo que debes saber sobre la cogestión - los hechos más importantes
¿Por qué existe la cogestión?
El objetivo común de los interlocutores sociales en Alemania es mantener los conflictos alejados de las empresas en la medida de lo posible. Esto espera evitarse mediante un alto nivel de participación de los trabajadores para lograr una mayor paz en el lugar de trabajo, más estabilidad y menos huelgas.
¿Qué formas de cogestión existen?
La cogestión de los trabajadores está regulada por ley a tres niveles: a nivel de empresa, el comité de empresa representa a los trabajadores. La cogestión a nivel de empresa está regulada en la Ley de cogestión de 1976, y la participación colectiva de los trabajadores como interlocutores sociales es llevada a cabo por los sindicatos en la negociación colectiva.
¿Qué es un comité de empresa?
Un comité de empresa puede ser elegido en cualquier empresa con más de cinco empleados. Las elecciones se celebran en toda Alemania cada cuatro años entre principios de marzo y finales de mayo. Cualquier empleado puede ser elegido. El comité de empresa se ocupa de los asuntos sociales, personales y económicos de la empresa.
¿Cómo funciona la cogestión en los órganos de supervisión?
La Ley de Cogestión regula la participación de los empleados en las decisiones de planificación, dirección y organización de las empresas con sede en Alemania. Los trabajadores están representados en los consejos de vigilancia por delegados de los trabajadores y asalariados, empleados de alta dirección y del sindicato.
¿Qué sucede durante la negociación de convenios colectivos?
En la negociación de convenios colectivos, los sindicatos y los empleadores negocian el salario, el horario laboral, las vacaciones y la duración del convenio colectivo. Si no se llega a un acuerdo, los sindicatos convocan a huelgas, que deben ir precedidas de una votación de los miembros del sindicato. Los empleadores pueden reaccionar con el cierre patronal. Para evitar el daño económico de las huelgas, se aplica a menudo un procedimiento de conciliación voluntario. Los empleadores y los sindicatos se reúnen bajo la supervisión de un mediador neutral. El Estado no puede ejercer ninguna influencia en la negociación colectiva.
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