Социальные партнёры в Германии
Вот, что нужно знать о социальном соучастии – самые важные факты
Зачем существует право участия в делах предприятий?
Общая цель социальных партнёров в Германии состоит в том, чтобы по возможности огораживать предприятия от конфликтов. Это предотвращается высокой степенью соучастия трудящихся ради улучшения трудовой атмосферы на предприятии, повышения стабильности и сокращения забастовок.
Какие бывают формы?
Соучастие трудящихся регулируется законом на трёх уровнях: на производственном уровне совет трудовых коллективов представляет интересы трудящихся. Это регулируется Законом о правах и обязанностях предпринимателя и коллектива рабочих и служащих 1952 года. Соучастие на уровне предприятия регулируется Законом об участии рабочих в управлении предприятием 1976 года. Коллективное участие трудящихся в качестве социальных партнёров осуществляется за счёт профсоюзов в ходе переговоров по тарифам.
Что такое совет трудовых коллективов?
Совет трудовых коллективов может избираться на каждом предприятии, в котором занято больше пяти сотрудников. Выборы проходят по всей Германии каждые четыре года между началом марта и концом мая. Может быть избран каждый сотрудник. Совет трудовых коллективов занимается социальными, кадровыми и экономическими вопросами предприятия.
Как работает соучастие в надзорных органах?
Закон об участии рабочих в управлении предприятием регулирует соучастие трудящихся в принятии решений планирования, управления и организации компаний, находящихся в Германии. Интересы трудящихся представляются в наблюдательных советах откомандированными сотрудниками из числа рабочих и служащих, руководящих сотрудников и профсоюза/профсоюзов.
Что происходит в ходе тарифных переговоров?
Во время тарифных переговоров профсоюзы и работодатели договариваются об оплате, рабочем времени, отпусках и сроке действия тарифного соглашения. В случае, если не будет достигнуто согласия, профсоюзы призывают к забастовкам, перед которыми должно пройти голосование членов производственного коллектива по вопросу о начале забастовки. Работодатели могут отреагировать отстранением трудящихся от работы в фирмах. Для предотвращения экономических убытков насколько возможно из-за забастовок, до этого зачастую проводится добровольное третейское разбирательство. При этом работодатели и профсоюзы под руководством нейтрального третейского судьи садятся за один стол. Государство не имеет права влиять на тарифные переговоры.
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:
