Les perspectives du marché de l’emploi allemand
La main d’œuvre qualifiée en provenant de l’étranger a un rôle important pour le secteur de la santé allemand. Un entretien avec Björn Gruber de GIZ
Klaus Lüber ,
17.05.2023 
Monsieur Gruber, l’Allemagne manque de personnel dans le secteur de la santé, notamment dans les soins infirmiers et aux personnes âgées. Une main d’œuvre étrangère peut-elle combler cette pénurie ?
Les travailleurs en provenance d’un pays étranger jouent un rôle décisif dans la réduction de la pénurie de main d’œuvre qualifiée dont souffre ce secteur. Dans le cadre du programme Triple Win, nous nous efforçons d’y contribuer et ce, d’une manière durable et équitable. Triple Win est un partenariat entre l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) et la société allemande de coopération internationale (GIZ GmbH). Sur la demande de cliniques et établissements de soin allemands, des soignants qualifiés sont recrutés à partir de l’étranger.
Quels pays ont intégré le programme ?
Triple Win permet de recruter des soignants qualifiés venant de Bosnie-Herzégovine, de Tunisie, d’Indonésie, des Philippines, de Jordanie et de l’État indien du Kerala. Par ailleurs, la société GIZ soutient depuis 2019 le recrutement d’apprentis venant du Vietnam.
Ces soignants étrangers ne viennent-ils pas à manquer dans leurs pays d’origine ?
Nous ne débauchons aucun travailleur qui s’avère nécessaire sur place. Dans notre choix de pays partenaires, nous respectons le code de conduite de l’Organisation mondiale de la Santé, l’OMS. L’agence pour l’emploi BA et la société GIZ ne recrutent du personnel soignant que sous réserve de l’approbation des organes étatiques des pays d’origine qui examinent leur marché de l’emploi intérieur.
Le programme s’appelle Triple Win car il a pour objectif de générer des « avantages triples » pour tous les acteurs. Pouvez-vous nous en dire davantage ?
L’appellation Triple Win décrit des effets qui s’avèrent triplement positifs : D’abord pour le personnel soignant qui est en mesure de travailler et vivre en Allemagne dans de bonnes conditions. Ensuite pour les employeurs allemands dont les emplois vacants sont pourvus avec des travailleurs qualifiés. Enfin, pour le pays d’origine où le taux de chômage chute. Ce partenariat permet d’arriver à une migration fiable et équitable.
Comment le personnel soignant qualifié étranger peut-il postuler à Triple Win ?
Les soignants envoient directement leur candidature à l’administration compétente pour l’emploi dans leurs pays. L’agence fédérale BA sélectionne les candidats tandis que la société GIZ et l’administration pour l’emploi prennent en charge la formation linguistique et l’intégration professionnelle.
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Björn Gruber est chef de projet pour Triple Win, un partenariat entre la société allemande de coopération internationale (GIZ) et l’Agence fédérale pour l’emploi.
