德国劳动力市场上的机会

格鲁伯先生，在德国的卫生医疗部门，特别是在患者护理和老年人护理方面存在着工作人员短缺的问题。来自外国的专业人士能否填补空缺？
从其他国家来到德国的专业人士在缓解这一领域工作人员短缺的方面发挥了重要作用。我们努力通过三赢计划做出贡献——并以可持续和公平的方式做出贡献。三赢是联邦就业局 (BA) 和德国国际合作机构 (GIZ)之间的合作。它们受德国诊所和护理机构委托，从国外招聘训练有素的护理专业人员。 

您与哪些国家合作？
通过“三赢”计划，从波斯尼亚、黑塞哥维那、突尼斯、印度尼西亚、菲律宾、约旦和印度喀拉拉邦招募了经过专业训练的护理人员。此外，自 2019 年以来，德国国际合作机构一直支持安置来自越南的受训人员。

这些外籍护理人员来源的国家不会出现人力短缺吗？
当地需要的工作人员没有被挖走。在选择合作国家时，我们以世界卫生组织 (WHO) 的行为准则为指导。联邦就业局和德国国际合作机构只有在招聘人员原籍国的国家合作伙伴同意的情况下才会招聘护理人员，同时考虑到来源国的劳动力市场状况。

该计划被称为“三赢”，因为它旨在为所有利益相关者创造“三重利益”。这是什么意思呢？
“三赢”这个名字描述了三重积极效应：首先，对于护理人员来说，他们可以在公平的条件下在德国工作和生活。其次，对于德国的雇主来说，他们可以用合格的工作人员填补空缺。第三，对来源国也有好处。失业率下降。这种伙伴关系为安全和公平的移民铺平了道路。

外国护理人员如何申请“三赢”项目？
护理人员可直接向所在国的相关就业服务机构申请“三赢”项目。在联邦就业局和国家劳动管理部门选拔之后，德国国际合作机构接手技术和语言方面的准备工作。 

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比约恩·格鲁伯是德国国际合作机构 (GIZ) 和联邦就业局的“三赢”合作项目的项目经理。 

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