La diversité des « entreprises moyennes allemandes »
Trois exemples d’entreprises moyennes à succès : de la construction en bois au service de soins en passant par la société spécialisée dans la réfrigération
Les « entreprises de taille moyenne allemandes » jouissent d’une excellente réputation dans le monde entier. 55 pour cent des plus de 45,8 millions de personnes salariées en Allemagne travaillent dans plus de trois millions de petites et moyennes entreprises (PME). Plus de 600 d’entre elles sont ce que l’on appelle des champions cachés, des leaders mondiaux dans leur domaine qui ne sont connus que dans les cercles d’initiés. Nous vous présentons trois entreprises de taille moyenne différentes qui se sont distinguées chacune dans leur domaine et ont été récompensées lors du concours du « Grand Prix des entreprises moyennes ».
Un service de soin à l’international
Renate Günther, directrice des soins, et Shaodong Fan, aide-soignant, ont créé en 1995, à Berlin, Renafan, une entreprise prestataire de soins. La soignante de formation et l’étudiant chinois en électronique et physique voulaient se mettre à leur compte. Aujourd’hui, le groupe emploie environ 4400 personnes de 70 nations. Ils s’occupent de 7400 personnes, notamment en Chine. L’offre montre bien que les créateurs sont du métier : Renafan est l’une des premières entreprises à permettre des soins intensifs ambulatoires aussi bien dans des colocations qu’à domicile. L’entreprise coopère avec plusieurs établissements secondaires et universités en Chine, aux Philippines et en Tunisie pour faire progresser la professionnalisation de la formation.
Des maisons en bois climatiquement neutres
En 1986, Josef Terhalle a créé son entreprise de charpenterie Terhalle Holzbau dans le petit village d’Ahaus-Ottenstein en Rhénanie du Nord-Westphalie, à sept kilomètres de la frontière avec les Pays-Bas. Son but : soutenir les objectifs climatiques en construisant avec du bois, une matière première renouvelable. Aujourd’hui, l’entreprise compte 550 employés, notamment sur un site aux Pays-Bas, et fut la première entreprise de construction en bois à être certifiée climatiquement neutre en Allemagne en 2021. Terhalle a également reçu une récompense pour son excellent travail avec les 65 apprentis de l’entreprise. Ils ont la possibilité de faire des stages à l’étranger, par exemple en Finlande, en Norvège, en France, en Italie et en Australie. En 2022 et 2023, des apprentis se sont rendus en Namibie pour un projet d’aide.
Réfrigérer avec précision
Peter Huber a créé en 1968 l’une des premières exploitations pour la construction de systèmes de réfrigération. Aujourd’hui, l’entreprise Peter Huber Kältemaschinenbau SE est un leader technologique en matière de solutions de thermorégulation précise dans la recherche et l’industrie dans le monde entier. L’entreprise aux 480 salariés compte parmi les précurseurs pour les méthodes de réfrigération durables avec des réfrigérants écologiques. Quelle est l’origine de son succès ? Outre la force d’innovation, il vient surtout de l’incarnation de la devis de l’entreprise « It takes two to tango » : des équipes de projet flexibles travaillent dès le début avec les clientes et clients sur des solutions individuelles. Cela aide l’entreprise et les salariés auxquels la devise s’applique aussi : ils participent au succès de l’entreprise.
