« Soyez courageuses et faites simplement le premier pas »

L’initiative « Femmes puissantes – PME puissantes » a été fondée, car les femmes dans l’économie bénéficient encore de trop peu d’attention. Le ministère fédéral de l’Économie souhaite ainsi offrir plus de visibilité aux directrices. Parmi les cheffes particulièrement engagées, on retrouve Melanie Baum, propriétaire et directrice de l’entreprise Baum Zerspanungstechnik à Marl, en Rhénanie du Nord-Westphalie.

Madame Baum, en tant que femme cheffe d’entreprise, êtes-vous une exception ou bien établie dans votre secteur ?

Si l’on regarde les choses de manière formelle, en tant que seule directrice et propriétaire, je fais plutôt figure d’exception dans mon secteur. En même temps, ce n’est peut-être pas si important d’être responsable à 100 pour cent et seule des affaires. Ce qui est décisif, c’est plutôt que plus de femmes se sentent de diriger dans l’industrie. Certes, cela s’établit de plus en plus, et c’est réjouissant, mais au global le chemin reste long et palpitant. 

Vous avez pu reprendre une exploitation familiale et poursuivre les structures existantes. Depuis, avez-vous ajouté une note particulière en tant que femme ?

Dans les années passées, notre secteur faisait face à de grands processus de transformation. Les changements devaient être accompagnés avec délicatesse. Une approche ouverte des problèmes et des conflits, un changement de culture de communication vers plus de transparence et de participation ainsi que la mise en place d'équipes de compétences mixtes ce sont autant d’évolutions que j'ai pu mieux accompagner et mettre en œuvre que mon père. Est-ce que c’est lié au genre ? Ça se pourrait, mais ce n’est pas une obligation.

Le réseautage pour femmes a-t-il une importance particulière ? Quelle valeur à l’initiative « Femmes puissantes – PME puissantes » ?

Ici aussi, la clé est pour moi la formation d’équipes mixtes. Indépendamment du genre, j’ai toujours trouvé très enrichissant de réunir des compétences et des personnalités différentes – dans mon entreprise comme dans les réseaux. Avec notre initiative, nous nous concentrons certes sur les besoins et conditions des femmes dans les PME, mais nous nous réjouissons aussi de toutes les « contributions masculines ». Notre objectif commun est le renforcement des PME. Pour notre thème « femme », il en va de même que pour tous les autres thèmes : les équipes hétérogènes, la diversité et la pluralité sont précieuses et créatrices de valeurs.

Que diriez-vous à une jeune femme de 20 ans qui réfléchit à sa carrière. Qu’est-ce qui est important pour avancer ?

Il faut bien se demander avec quoi on peut remplir ses heures de travail et gagner de l’argent : qu’est-ce qui est facile pour moi ? Dans quoi suis-je douée ? Qu’est-ce qui m’apporte de la joie ? Indépendamment du genre, il n'est pas nécessaire de trouver un équilibre au travail, on reste dans un niveau d'énergie productif et on tire sa motivation de sa propre création de valeur. C’est ainsi que naissent souvent des souhaits et des visions pour son propre parcours professionnel. Et une mention spéciale pour toutes les femmes : ne soyez pas si dures avec vous-mêmes. Osez faire des erreurs. Il n’est pas question d’être parfaites. Soyez courageuses et faites simplement le premier pas.