“Cesur olun ve sadece ilk adımı atın”
“Güçlü kadınlar – güçlü orta ölçekli işletmeler” inisiyatifinden girişimci Melanie Baum yönetici pozisyonlarındaki kadınların önemini açıklıyor.
Kadınlar ekonomi alanında halen çok fazla dikkate alınmadığından “Güçlü kadınlar – güçlü orta ölçekli işletmeler” inisiyatifi kurulmuş. Federal Ekonomi Bakanlığı böylece yöneticilerin daha fazla görünür olmasını sağlamayı amaçlıyor. Özellikle angaje yöneticilerden biri de Kuzey Ren Vestfalya Marl’daki Baum Zerspanungstechnik firmasının sahibi ve genel müdürü Melanie Baum.
Bayan Baum, genel müdürlük yapan bir kadın olarak sektörünüze yeni mi sayılırsınız yoksa köklü müsünüz?
Şeklen bakıldığında tek başına genel müdür ve işyeri sahibi olarak sektörümde daha ziyade yeni sayılırım. Aynı zamanda işlerin sorumluluğunun yüzde 100 ve tek başına sizde olması belki de o kadar önemli değildir. Daha çok belirleyici olan sanayi alanında daha fazla kadının yönetici olarak kendine güvenmesi. Gerçi bu sevindirici bir şekilde giderek artmakla birlikte genel anlamda uzun ve heyecanlı bir yol.
Anahtar, karışık ekipler oluşturulması.
Bir aile işletmesini yürütebildiniz ve mevcut yapıları devam ettirebildiniz. O zamandan beri bir kadın olarak kattığınız bir değer var mı?
Geçtiğimiz yıllarda sektörümüz büyük dönüşüm süreçleriyle karşı karşıya kaldı. Değişikliklere hassas bir şekilde eşlik etmek gerekti. Sorunları ve çatışmaları açık bir şekilde ele almak, değişen bir iletişim kültüründen tutun da daha fazla şeffaflık ve katılımcılığın yanı sıra karışık uzman ekiplerin kurulması, babama göre daha iyi eşlik edebildiğim ve hayata geçirebildiğim gelişmelerdi. Bunun cinsiyetle ilgisi var mı? Olabilir ama olmak zorunda da değil...
Network oluşturmanın kadınlar için özel bir anlamı var mı? Bu noktada “Güçlü kadınlar – güçlü orta ölçekli işletmeler” inisiyatifi hangi değere sahip?
Benim için burada da anahtar karışık ekiplerin oluşturulması. Cinsiyetten tamamen bağımsız olarak çeşitli uzmanlıkları ve kişilik özelliklerini bir araya getirmeyi daima çok zenginleştirici buldum; şirketimde olduğu gibi networklerde de. İnisiyatifimiz ile gerçi orta ölçekli işletmelerdeki kadınların ihtiyaçlarına ve çerçeve koşullarına odaklanıyoruz ancak dışarıdan her türlü “Erkek katkısı” da bizi mutlu ediyor. Ortak hedefimiz orta ölçekli işletmelerin güçlendirilmesi. “Kadın” konumuzda tüm diğer konularda da olduğu gibi şu geçerli: Heterojen ekipler, diversity ve çeşitlilik değerli ve değer yaratıcı.
Kariyer konusunda fikir yürüten 20 yaşındaki genç bir kadına neler söylersiniz. İlerlemek için neler önemli?
Çalışma zamanını nasıl dolduracağını ve paranı nasıl kazanacağını iyice düşünüp taşınmak gerekir: Neyi kolay buluyorum? Hangi alanda iyiyim? Beni en çok ne mutlu ediyor? Cinsiyetten tamamen bağımsız olarak iş konusunda bir denge o kadar gerekli olmuyor, insan tamamen üretken bir enerji düzeyinde kalıyor ve kendi kattığı değerden motivasyon kazanıyor. Kendi kariyer yolu için arzular ve vizyonlar çoğu zaman böyle oluşuyor. Şimdi özellikle tüm hanımlara sesleniyorum: Kendinize o kadar katı davranmayın. Hata yapmaktan çekinmeyin. Amaç mükemmel olmak değil. Cesur olun ve sadece ilk adımı atın.
