“Sed valientes y dad el primer paso”

Dado que las mujeres siguen recibiendo muy poca atención en la economía, se fundó la iniciativa Starke Frauen – starker Mittelstand (Mujeres fuertes, pymes fuertes). El Ministerio alemán de Economía y Energía quiere dar más visibilidad a las mujeres directivas. Una de las jefas especialmente comprometidas es Melanie Baum, propietaria y administradora de Baum Zerspanungstechnik, en Marl, Renania del Norte-Westfalia.

Sra. Baum, como mujer directiva, ¿es usted algo exótico o común en su sector?

Formalmente hablando, como única administradora y propietaria, soy bastante exótica en mi sector. Al mismo tiempo, quizá no sea tan importante ser la única responsable del negocio al cien por cien. Es más importante que más mujeres del sector tengan la confianza necesaria para asumir el liderazgo. Afortunadamente, esto se está imponiendo cada vez más, pero en general aún queda un largo y apasionante camino por recorrer. 

Usted pudo hacerse cargo de una empresa familiar y continuar con las estructuras existentes. ¿Hay alguna huella especial que haya dejado desde entonces como mujer?

En los últimos años, nuestra industria se ha enfrentado a importantes procesos de transformación. Hemos tenido que aportar sensibilidad a los cambios. Un enfoque abierto de los problemas y conflictos, un cambio en la cultura de comunicación hacia una mayor transparencia y participación, así como el establecimiento de equipos de competencias mixtas, son avances en los que he podido participar y aplicar mejor que mi padre. ¿Es cuestión de género? Podría ser, pero no tiene por qué...

¿Es el trabajo en red especialmente importante para las mujeres? ¿Qué importancia tiene la iniciativa Starke Frauen – starker Mittelstand?

También en este caso, la clave para mí es la formación de equipos mixtos. Independientemente del sexo, siempre me ha parecido muy enriquecedor aunar diferentes aptitudes y rasgos de personalidad, tanto en mi empresa como en las redes. Con nuestra iniciativa, nos centramos en las necesidades y condiciones marco de las mujeres en las pymes, pero también agradecemos cualquier “aportación masculina” externa. Nuestro objetivo común es reforzar el sector de las pymes. Lo mismo vale para el asunto que nos ocupa, las mujeres, que para todos lo demás: los equipos heterogéneos, la diversidad y la variedad son valiosos y añaden valor.

¿Qué le diría a una joven de 20 años que está pensando en su trayectoria profesional? ¿Qué es importante para salir adelante?

Debe pensar detenidamente en cómo quiere llenar sus horas de trabajo y ganar su dinero: ¿Qué me resulta fácil? ¿Qué se me da bien? ¿Con qué disfruto especialmente? De esta forma, independientemente del sexo, no es tan necesario el equilibrio entre la vida laboral y personal, te mantienes en un nivel de energía productivo y estás motivado por tu propia creación de valor. Esto a menudo da lugar a deseos y visiones para la propia trayectoria profesional. Y ahora especialmente a todas las mujeres: no seáis tan duras con vosotras mismas. Tened el valor de cometer errores. No se trata de ser perfectas. Sed valientes y dad el primer paso.