„Bądźcie odważne i wykonajcie pierwszy krok“
Przedsiębiorczyni Melanie Baum związana z inicjatywą „Starke Frauen – Starker Mittelstand“ mówi o znaczeniu obecności kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Ponieważ kobietom działającym w biznesie wciąż poświęca się zbyt mało uwagi, powstała inicjatywa „Starke Frauen – Starker Mittelstand“. Niemieckie Federalne Ministerstwo Gospodarki chce w ten sposób sprawić, by kobiety na stanowiskach kierowniczych były bardziej dostrzegane. Jedną z kobiet biznesu szczególnie zaangażowanych w działalność inicjatywy jest Melanie Baum, właścicielka i prezeska firmy Baum Zerspanungstechnik z Marl w Nadrenii Północnej-Westfalii.
Pani Baum, czy w Pani branży, jako kobieta na stanowisku kierowniczym jest Pani wyjątkiem, czy może nie jest to już niczym nadzwyczajnym?
Szczerze mówiąc, jako kobieta samodzielnie zarządzająca firmą i jej właścicielka jestem w swojej branży raczej wyjątkiem. Jednocześnie nie ma chyba znaczenia, czy posiadamy 100-procentową i wyłączną odpowiedzialność za prowadzenie firmy. Istotne jest raczej to, aby coraz więcej kobiet podejmowało wyzwanie i decydowało się przejąć stery w branży przemysłowej. Jest to coraz częstsze zjawisko, co cieszy, jednak przed nami jeszcze długa i ciekawa droga.
Kluczem jest zbudowanie zróżnicowanego zespołu.
Przejęła Pani rodzinny biznes, podtrzymując istniejące struktury. Czy jako kobieta wprowadziła Pani dotąd jakieś szczególne zmiany?
W poprzednich latach nasza branża musiała zmierzyć się z dużymi procesami transformacyjnymi Zmiany te należało wprowadzać z wyczuciem. Otwarte podejście do problemów i konfliktów, kultura komunikacji oparta na większej transparentności i partycypacji oraz budowanie mieszanych zespołów kompetencyjnych, to rzeczy, z którym radziłam sobie lepiej niż mój ojciec. Czy to jednak kwestia płci? Być może, lecz niekoniecznie…
Czy networking ma dla kobiet szczególne znaczenie? Jaką rolę odgrywa tu inicjatywa „Starke Frauen – Starker Mittelstand“?
Także w tym przypadku kluczowe jest dla mnie zbudowanie zróżnicowanego zespołu. Zupełnie niezależnie od płci, zawsze uważałam, że łączenie różnych kompetencji i cech osobowości jest bardzo wzbogacające – zarówno w mojej firmie jak i w rozmaitych sieciach współpracy. Nasza inicjatywna koncentruje się wprawdzie na potrzebach i sytuacji kobiet w małych i średnich przedsiębiorstwach, cieszy nas jednak także każdy przejaw „męskiego wkładu“ z zewnątrz. Naszym wspólnym celem jest wzmocnienie małych i średnich przedsiębiorstw. Kiedy myślimy o kobietach, podobnie jak w każdym innym przypadku obowiązuje zasada: zróżnicowane zespoły, odmienność i różnorodność są cenne i wzbogacające.
Co powiedziałaby Pani młodej, 20-letniej kobiecie, która zastanawia się, jaką ścieżkę kariery wybrać? Co jest ważne, aby ruszyć naprzód?
Należy dokładnie się zastanowić, czym lubimy zajmować się w czasie pracy i jak chcemy zarabiać pieniądze: Co przychodzi mi łatwo? W czym jestem dobra? Co sprawia mi szczególną radość? W takim przypadku, niezależnie od płci, równowaga pomiędzy życiem i pracą nie jest już tak istotna, pozostajemy bowiem na produktywnym poziomie energii, czerpiąc motywację z tworzenia własnej wartości. W ten sposób bardzo często klarują się życzenia i wizje dotyczące własnej ścieżki kariery. A teraz kilka słów do wszystkich pań: Nie bądźcie dla siebie takie surowe. Pozwólcie sobie na popełnianie błędów. Nie chodzi o to, by być idealną. Bądźcie odważne i wykonajcie pierwszy krok.
