Różne oblicza niemieckich „małych i średnich przedsiębiorstw“
Prezentujemy trzy przykłady małych i średnich przedsiębiorstw, które okazały się sukcesem: od budownictwa drewnianego, poprzez usługi opiekuńcze, po specjalistyczną firmę z branży chłodniczej
„Małe i średnie przedsiębiorstwa w Niemczech“ cieszą się znakomitą opinią na całym świecie. 55 procent spośród ponad 45,8 miliona osób zatrudnionych w Niemczech pracuje w jednym spośród trzech milionów małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Ponad 600 z tych przedsiębiorstw to tak zwani „ukryci mistrzowie”, czyli liderzy światowego rynku w swojej branży, znani jedynie w specjalistycznych kręgach. Przedstawiamy trzy przykłady małych i średnich firm, które wyróżniają w swojej branży i zostały nagrodzone w konkursie o „Wielką Nagrodę dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw” (Der Große Preis des Mittelstandes).
Międzynarodowe usługi opiekuńcze
Kierowniczka zakładu opieki Renate Günther i opiekun Shaodong Fan założyli w 1995 roku w Berlinie przedsiębiorstwo z branży usług opiekuńczych, Renafan. Wykwalifikowana opiekunka i student elektroniki i fizyki z Chin postanowili założyć wspólnie firmę. Dzisiaj grupa zatrudnia około 4400 pracowników z 70 krajów. Ma pod swoją opieką 7400 osób, między innymi w Chinach. Po ofercie firmy od razu widać, że jej założyciele są ludźmi wywodzącymi się z branży: Renafan jako jedna z pierwszych firm oferuje ambulatoryjną intensywną opiekę, dostępną zarówno w ośrodkach jak i w warunkach domowych. Przedsiębiorstwo współpracuje z wieloma wyższymi szkołami zawodowymi w Chinach, na Filipinach i w Tunezji, wspierając profesjonalizację kształcenia.
Neutralne klimatycznie domy drewniane
Josef Terhalle założył w 1986 roku zakład stolarski Terhalle Holzbau w niewielkiej miejscowości Ahaus-Ottenstein, w Nadrenii Północnej-Westfalii, siedem kilometrów od granicy z Holandią. Miał jasny cel: wspierać ochronę klimatu poprzez budowanie z drewna, które jest surowcem odnawialnym. Dziś firma zatrudnia 550 pracowników, między innymi w swoim oddziale w Holandii, a w 2021 roku jako pierwsze przedsiębiorstwo z branży budownictwa drewnianego otrzymało certyfikat neutralności klimatycznej. Firma Terhalle otrzymała wyróżnienie również za propagowanie dobrych wzorców: zatrudnia bowiem aż 65 stażystów. Mają oni możliwość odbycia stażu zawodowego za granicą, na przykład w Finlandii, Norwegii, Francji, we Włoszech czy w Australii. W 2022 i 2023 roku stażyści wyjechali w ramach projektu pomocowego do Namibii.
Precyzyjne chłodzenie
Peter Huber założył w 1968 roku jeden z pierwszych zakładów zajmujących się budową urządzeń chłodniczych. Dziś przedsiębiorstwo Peter Huber Kältemaschinenbau SE jest liderem technologii w zakresie precyzyjnych rozwiązań do kontroli temperatury dla branży badawczej i przemysłowej na całym świecie. Przedsiębiorstwo zatrudniające 480 osób zalicza się do pionierów w zakresie zrównoważonych metod chłodzenia oraz chłodziw przyjaznych dla środowiska. Skąd ten sukces? Oprócz innowacyjności, przede wszystkim stąd, że firma aktywnie wciela w życie motto „It takes two to tango“: elastyczne zespoły projektowe od samego początku wypracowują indywidualne rozwiązania wspólnie z klientami. Jest to korzystne zarówno dla firmy jak i jej pracowników, których również to motto dotyczy: mają oni swój aktywny udział w sukcesie przedsiębiorstwa.
