Comment les femmes vivent et travaillent en Allemagne

Trois faits concernant les femmes en Allemagne : elles représentent la majorité de la population, vivent plus longtemps que les hommes – et ont une meilleure formation.

Les femmes dans la société

Quelque 43 millions de femmes vivent en Allemagne – soit environ un million de plus que d’hommes. Alors que les hommes vivent en moyenne 78,6 ans, l‘espérance de vie des femmes est en moyenne de 83,4 ans.

En moyenne, les femmes donnent naissance à leur premier enfant à l’âge de 30 ans. Statistiquement, chaque femme a 1,35 enfant. Ce taux de natalité place l’Allemagne dans la moyenne européenne.

Les femmes dans l‘économie

En tant qu’entrepreneures, patronnes, scientifiques et expertes, les femmes jouent un rôle important dans l’économie allemande. Selon les chiffres de l’Office fédéral des statistiques, l’Allemagne a le troisième plus haut taux d’emploi des femmes en comparaison avec les autres pays de l’UE. En 2023, 77,2 pour cent des femmes âgées entre 20 et 64 ans exerçaient un travail rémunéré. Le taux d’emploi des hommes est d’environ 85 pour cent.  

Il y a un déséquilibre entre les hommes et les femmes pour ce qui est des salaires. En 2024, l’écart salarial entre les sexes s’élevait à 16 pour cent. Si l’on ne tient pas compte des différences structurelles telles que le temps partiel, à qualifications et activités comparables, il reste encore une différence de six pour cent de salaire en moins pour les femmes.

Les femmes aux postes de direction

En Allemagne, les femmes ont une très bonne formation : plus de la moitié des bachelières, environ 50 pour cent des diplômés de l’enseignement supérieur et environ 46 pour cent des titulaires d’un doctorat sont des femmes. Selon le ministère fédéral de l’Economie et de l’Energie, ce sont surtout des hommes qui occupent des postes de direction : 88,4 pour cent des chaires à rémunération C-4 sont occupées par des hommes.  En 2024, dans les 160 entreprises de l’indice DAX, le nombre de femmes membres du conseil d’administration a augmenté de 14 en un an pour atteindre le chiffre de 136 femmes top managers.

Une autre évolution positive : depuis le 1^er janvier 2016, la loi impose un quota de 30 pour cent de femmes  pour les postes à pourvoir aux conseils de surveillance d’une centaine de grandes entreprises.