《供应链法》保护全球人民
德国企业必须确保自己的国际供应链尊重人权。
由于工作报酬过低，雇主无视最低社会标准，全世界数百万人生活艰难。例如，这包括无视禁止强迫劳动和雇佣童工的规定。全世界有将近 8,000 万儿童在纺织厂、矿山、采石场或种植园中从事受剥削的工作。您想知道德国政府和德国经济是如何致力于维护最低社会标准的吗？您可以在这里找到答案：
德国如何为全球最低社会标准提供支持？
消除这些不人道情况的方法之一是《供应链法》。从 2023 年起，该法案将首先适用于德国员工人数超过 3000 名的企业。其目的是保护国际供应链中的人权。它要求企业在从国外采购材料时，必须对不尊重人权的行为做出回应。这项法律使援助组织和工会能够在德国法院代表侵权行为的受害者。
《供应链法》适用于哪些企业？
《供应链法》的正式名称是《供应链尽职调查法》，最初适用于拥有 3000 名以上员工的企业。据联邦经济合作与发展部部长斯文娅·舒尔策称，约有 900 家企业受到影响。这项法律对这些企业、其自身业务部门以及直接和间接供应商都有不同的要求。
《供应链法》对企业意味着什么？
原则上，企业必须确保其供应链尊重人权。它们的尽责义务基本上涵盖了从原材料到销售成品的整个供应链。这些要求是分级的，特别是依据企业对侵犯人权者的影响力以及所处供应链的不同阶段。
根据《供应链法》，企业必须做些什么？
根据联邦经济合作与发展部的规定，除其他事项外，企业必须进行风险分析，建立风险管理系统和申诉机制，并公开报告。如果自身业务部门或直接供应商出现违规行为，企业必须立即采取行动，“防止或终止违规行为，或将违规行为的程度降至最低”。
如何检查《供应链法》的遵守情况？
由联邦经济和出口管制局 (BAFA) 检查企业是否遵守这一法律。该机构对企业提交的报告进行检查并对投诉开展调查。如果联邦经济和出口管制局发现有遗漏或违规行为，它可以对企业处以罚款或将其排除在德国公共采购之外。
《供应链法》是否也影响在德国的外国企业？
外国企业在德国的分支机构也受该法管辖。这里的决定性因素是在德国的员工人数；适用的规则与德国企业相同。
2024 年，德国《供应链法》将有哪些变化？
从 2024 年起，该法也将适用于员工人数超过 1000 人的企业。德国约有 4800 家这样规模的企业。中小型企业不受该法约束。
《供应链法》如何帮助海外人士？
在国外直接或间接为德国企业或在德国企业工作的人，如果受到侵犯人权行为的影响，可在德国法院维护自己的权利。他们还可以向联邦经济和出口管制局 (BAFA) 投诉。德国工会和非政府组织可以帮助来自其他国家的受影响者在德国法院维护自己的权利。
