Oportunidades a través de la cualificación

Al terminar la escuela en Turquía, los jóvenes suelen apresurarse para ingresar a la universidad. “Aquí se le otorga una gran importancia a la formación académica”, afirma Oya Dinçdoğdu. Por un lado, desde luego no constituye una cuestión negativa. Sin embargo, muchas empresas son críticas al respecto. “Quienes terminan sus estudios tienen un gran caudal de conocimientos teóricos, pero casi no poseen experiencia práctica”, comenta Dinçdoğdu. “El engranaje de ambos ámbitos, como sucede en la formación profesional alemana, es más bien infrecuente aquí”.

Oya Dinçdoğdu trabaja para cambiar esta situación. En su función de “Skills Expert” en la Cámara de Comercio e Industria Alemana-Turca (AHK Turquía), promueve el establecimiento de una formación profesional dual según el modelo alemán y asesora a las empresas, escuelas y universidades para crear las estructuras correspondientes. Para su trabajo, cuenta con el apoyo del programa “Skills Experts” del ministerio federal de Economía y Protección del Clima (BMWK, por sus siglas en alemán).

Conexión con el mercado laboral alemán

Desde el año 2017, la iniciativa apoya anualmente a diez Cámaras de Comercio Alemanas en el Extranjero en el establecimiento de actividades relativas al ámbito de la formación profesional. La atención se centra, en particular, en las necesidades de las empresas alemanas en Turquía y sus socios comerciales locales. Dinçdoğdu y su equipo de la AHK Turquía forman parte del programa desde el mes de enero de 2023 y están probando, además, la posibilidad de una preparación del personal cualificado extranjero para una transición al mercado laboral alemán. Con este fin, se están complementando los planes de estudio con módulos adicionales para permitir que la profesión respectiva se reconozca en Alemania. “De esta manera, los jóvenes turcos obtienen un título profesional con contenido práctico y de alta calidad en Turquía y, además, adquieren la cualificación correspondiente para el mercado laboral alemán”.

Según la orientación de los jóvenes a continuación, tienen buenas oportunidades en el entorno de las empresas alemanas locales. Aunque quienes finalicen la formación y decidan continuar su carrera profesional en Alemania también pueden establecerse allí sin inconvenientes y de forma rápida gracias a su cualificación. “Turquía posee un enorme potencial demográfico”, afirma el Dr. Thilo Pahl, director de la AHK. En Turquía, hay 20 millones de jóvenes yendo a la escuela, mientras que, en Alemania, son ocho millones, a pesar de que el número de habitantes es casi idéntico.

Personal cualificado de Brasil y del norte de África

Similar es la situación en Brasil, “cuya demografía se caracteriza por un elevado crecimiento demográfico, un alto estándar educativo y una baja edad promedio”, como informa Barbara Konner. Konner es la directora de la AHK São Paulo, la segunda Cámara de Comercio Alemana en el Extranjero junto con la AHK Turquía que participa actualmente en el programa “Skills Experts” y, de este modo, se orienta a la captación de personal cualificado. “Desde la AHK São Paulo, queremos contribuir de manera proactiva a la superación de los retos derivados del desarrollo demográfico en Brasil”. Al igual que en Turquía, la formación profesional en el país hasta el momento es mayormente escolar y universitaria. Por eso, en cooperación con la escuela profesional de la escuela alemana en el extranjero Colégio Humboldt, se están ofreciendo cualificaciones específicas y la formación dual.

El BMWK no es el único actor estatal en Alemania que trabaja por una migración regular de trabajadores. Por medio del proyecto “Enfoque holístico para el gobierno de la migración y la movilidad laboral en el Norte de África” (“Towards a Holistic Approach to Labour Migration Governance and Labour Mobility in North Africa” o “THAMM”), el ministerio federal de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ) contribuye junto a las instituciones contraparte de la UE en el Norte de África a que aprendices y personal cualificado puedan migrar a Alemania. “La intención es beneficiar a las empresas alemanas, las y los migrantes y los países de origen en igual medida”, afirma Andrea Milkowski de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, la entidad encargada de la aplicación del proyecto. “Por un lado, tienen la opción de trabajar en Alemania y, por el otro, mejoran sus oportunidades en el mercado laboral local”.

Cursos de idioma y formaciones interculturales

En este marco, la GIZ trabaja de manera cercana con ministerios y agencias de empleo en Egipto, Marruecos y Túnez, así como con la Agencia Federal de Empleo (BA, por sus siglas en alemán) de Alemania. En primer lugar, la BA y las agencias de empleo locales seleccionan a las y los candidatos y les ponen en contacto con las empresas en Alemania. Allí, se ofrece apoyo a los jóvenes, incluso, tras su llegada a Alemania, por ejemplo, con talleres iniciales y tutorías. Desde el año 2020, el THAMM ha preparado para la migración a casi 700 personas interesadas de los tres países, por ejemplo, con cursos de idioma hasta el nivel B1 y formaciones interculturales. Hasta el momento, 412 aprendices y trabajadores cualificados accedieron a una formación o un empleo en toda Alemania a través del proyecto.

El proyecto CRAFT del estado federado de Turingia con el apoyo de fondos de la UE está orientado a personal cualificado para el ámbito de los oficios. En este marco, la Cámara de Oficios de Érfurt presta su apoyo a las empresas en la búsqueda de aprendices y personal cualificado del extranjero. Los ejes centrales se hallan en Vietnam, Georgia, Moldavia y Kazajistán. Los jóvenes entre 18 y 27 años tienen la posibilidad de enviar su solicitud para realizar una formación o directamente para trabajar en una empresa de Turingia. La selección se lleva a cabo en cooperación con escuelas profesionales y de idiomas, escuelas secundarias y universidades, así como de forma coordinada con ministerios y representaciones en los países de origen.

El éxito de las iniciativas de formación internacionales, como Skills Experts, THAMM y CRAFT, depende también de la popularidad y la aceptación de las opciones de formación dual en los países respectivos. Comenzar a trabajar sobre esta cuestión más temprano e informar a los jóvenes sobre esta posibilidad profesional es la idea del programa “Asociaciones para la formación con América Latina” (APAL, por sus siglas en alemán). Su objetivo es preparar a alumnas, alumnos y graduadas y graduados de escuelas PASCH de El Salvador y México para una formación dual en Alemania. PASCH es una iniciativa del ministerio de Asuntos Exteriores, en cooperación con la Oficina Central de los Colegios en el Extranjero (ZfA, por sus siglas en alemán), el Goethe-Institut, el Servicio Alemán de Intercambio Académico (abreviado DAAD) y el Servicio de Intercambio Pedagógico (PAD). Desde el inicio del año 2021, la iniciativa PASCH, el Goethe-Institut de México, la Agencia Federal de Empleo y determinados hospitales de diversas ciudades alemanas trabajan de forma coordinada en el marco del APAL para llegar a personal cualificado del sector de enfermería y en profesiones médico-técnicas.