权利平等，但在日常生活中往往仍不平等

在德国男女享有同等权利吗？ 

性别平等已写入德国《宪法》：如《基本法》第 3 条所述，男女享有平等权利。但实际上，虽然情况有所改善，但是男性与女性并非在所有领域都拥有平等的机会，尤其是在工作和收入方面。根据联邦统计局的数据，女性的平均小时工资比男性低 18%。原因有很多。因此，在平均收入较低的部门中工作的女性人数高于平均水平。女性也更有可能从事非全职工作，因此基本收入较低，这对她们的职业发展机会和养老金福利产生了负面影响。相反，她们花在“持家”上的时间要多得多，即照顾孩子和做家务。根据“持家情况性别差距指数 (Gender Care Gap)”的数据，女性每天花在此类无偿任务上的时间平均比男性多 50%。 

德国如何实现社会平等？ 

在有关联邦政府工作的《联合协议》中，执政党同意将致力于推动性别平等。其中规定：“必须在这一个十年内实现男女平等。”为此，联邦政府目前正在进一步制定自 2020 年起的性别平等战略“为未来而强大”。该计划由上届政府审批通过，共包含九个目标：例如，消除收入差距，使社会职业更具吸引力，使工作和家庭更加协调，让更多女性担任领导职务，减少性别刻板印象。因此，联邦政府将男女获得平等待遇作为其优先事项之一。 
 

女性担任领导职务的比例如何？

根据联邦统计局的数据，2021 年德国三分之一的管理人员为女性。监事会中的女性数量最近有所增加，目前约占三分之一。与过去相比，今天女性的就业机会要大得多 (73%)，她们在某些领域，如学术界和社会部门中是超过平均水平的。因此，在医学、法律、教育和社会科学等学术领域，他们几乎占到雇员总数的 50%，而在商业和行政领域，他们在高层职位中的占比仍然明显偏低。  

女性参政情况如何？ 

德国总理安格拉·默克尔曾经执政 16 年，在这方面远远领先于许多西方国家。尽管如此，女性在德国政界的代表仍然不足。在联邦议院，女性目前约占 35%，略高于议员总数的三分之一。在州议会和市政代表机构中的占比基本与这一比例持平。但每十个市政厅中很难出现一位女性管理者。联邦政府本身是一个例外；内阁中有七名女部长。因此，在 17 个职能部门中，他们所占的比例超过了 40%。正因如此，德国最近在世界经济论坛的国际排名中上升了四位，目前位列第六。 

德国如何在世界范围内提高女性地位？ 

提高女性地位是《德国外交和发展政策》的特别优先事项之一。因为德国人民深信女性对国家的进步尤为重要。它们通常能够提供更好的养育、教育和社会凝聚力。在她们能够参与的地方，贫困和饥饿通常会减少，环境问题会减少，繁荣和安全会增加。这就是为什么联邦外交部 (AA) 和联邦经济合作与发展部 (BMZ) 致力于女权主义的外交和发展政策 。几个月前，联邦外交部制定了指导方针，联邦经济合作与发展部 (BMZ) 通过了一项战略。其中包括在未来让女性更多地参与和平谈判，使人道主义援助考虑到性别差异，以及增加女性外交官的人数。在德国联邦经济合作部，自 2025 年起，约 93% 的财政资源将直接或间接用于促进性别平等。 

© www.deutschland.de