L’éducation fait les carrières
Trois jeunes de pays en développement décrivent comment l’Allemagne les a accompagnés dans leur biographie éducative.
Umarah Mubeen, doctorante pakistanaise à l’Institut Max-Planck de physiologie végétale moléculaire (MPI-MP) à Potsdam :
« Quand j’ai reçu le Prix Green Talents en 2013, ce fut une occasion géniale de découvrir le paysage de la recherche allemande et son approche innovante des questions de durabilité. J’ai pu présenter mes recherches à des esprits brillants travaillant dans des domaines différents. Le programme Green Talents soutient aussi un séjour de recherche en Allemagne. Je suis devenue membre du groupe Métabolomique systémique à l’Institut Max-Planck de physiologie végétale moléculaire (MPI-MP) à Potsdam-Golm. Pour poursuivre mon travail de doctorante, j’ai postulé à une bourse des International Max Planck Research Schools (IMPRS). Pour ma thèse sur les processus de croissance, j’ai obtenu en mai 2019 le Prix Jeff Schell distinguant une recherche éminente. »
Farirai Mubvuma, du Zimbabwe, Human Resources Business Partner au bureau londonien du groupe allemand d‘informatique SAP :
« De 2016 à 2018, j’ai participé à ‚Afrika kommt!‘ (L’Afrique arrive !) un programme de l’économie allemande pour les jeunes cadres de l’Afrique subsaharienne. Pour cette initiative, de grandes entreprises allemandes permettent à de jeunes cadres africains de s’immerger dans leur mode de travail tout en profitant de leurs capacités. J’ai travaillé comme spécialiste des ressources humaines au siège du groupe informatique allemand SAP à Walldorf. J’ai beaucoup profité de cette expérience comme des nombreuses activités en réseau d’‚Afrika kommt!‘. Les participants au programme sont d’origines très différentes. Le plus grand bénéfice que j’en ai tiré, c’est de comprendre la puissance issue de la diversité des approches. Travailler pour une multinationale comme SAP en Allemagne m’a montré l’importance d’intégrer les gens. Sans l’inclusion, la diversité n’est qu’un mot à la mode avec aucun ou très peu d’effet. Le temps passé avec ‚Afrika kommt!‘ m’a permis d’échanger, de me développer et d’apprendre. Actuellement, je travaille comme Human Resources Business Partner au bureau londonien de SAP. Je profite encore de mes expériences avec ‚Afrika kommt!‘ parce que j’échange au niveau stratégique sur nombre de sujets ayant trait à la gestion du personnel avec des cadres de SAP, dont la diversité et l’inclusion. C’est ma passion. »
Nyanda Elias Ntinginya, directeur du Mbeya Medical Research Center en Tanzanie :
« Grâce au soutien du programme allemand exceed, j’ai pu passer mon doctorat au Center for International Health (CIH) de l’université Ludwig-Maximilian (LMU) de Munich entre 2013 et 2017. Le titre de docteur a été un pas important pour poursuivre ma carrière de chercheur en Tanzanie. Pendant que je préparais ma thèse, j’ai acquis une expérience scientifique mais aussi des compétences interculturelles et organisationnelles. Au CIH, j’ai eu l’immense opportunité de collaborer avec nombre de chercheurs reconnus à l‘international. La coopération internationale est déterminante pour notre travail au Centre de recherche médicale NIMR-Mbeya en Tanzanie. Au centre, il y a toujours eu des échanges étroits entre les chercheurs allemands et tanzaniens. La coopération et les échanges internationaux durables sont prioritaires chez nous. Nous pouvons ainsi apporter une précieuse contribution à notre pays, mais aussi au monde de la science et de la recherche. »
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